Q医院护理人员绩效工资方案改进研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景与选题意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义与目的 | 第11-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 创新与不足 | 第17-19页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第17页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第17-19页 |
| 第二章 相关理论简介 | 第19-25页 |
| 2.1 核心概念 | 第19-22页 |
| 2.1.1 工资 | 第19页 |
| 2.1.2 绩效 | 第19页 |
| 2.1.3 薪酬管理 | 第19-21页 |
| 2.1.4 绩效考核 | 第21页 |
| 2.1.5 绩效工资 | 第21-22页 |
| 2.2 岗位评价相关理论 | 第22-23页 |
| 2.2.1 岗位及岗位评价 | 第22页 |
| 2.2.2 岗位分析理论 | 第22页 |
| 2.2.3 岗位管理理论 | 第22-23页 |
| 2.3 护理人员绩效工资分配方案的理论 | 第23-25页 |
| 2.3.1 按劳分配理论 | 第23页 |
| 2.3.2 公平理论 | 第23-24页 |
| 2.3.3 需求层次理论 | 第24-25页 |
| 第三章 Q医院护理人员绩效工资现状及分析 | 第25-36页 |
| 3.1 Q医院简介 | 第25-27页 |
| 3.1.1 发展规模情况 | 第25页 |
| 3.1.2 医疗服务基本情况 | 第25-26页 |
| 3.1.3 护理人员基本情况 | 第26-27页 |
| 3.2 Q医院护理人员绩效工资现状及分析 | 第27-36页 |
| 3.2.1 护理人员绩效工资分配方法调研 | 第27-29页 |
| 3.2.2 现有护理人员绩效工资的组成 | 第29-31页 |
| 3.2.3 绩效工资分配方案实施现状 | 第31-34页 |
| 3.2.4 绩效工资分配方案现状分析 | 第34-36页 |
| 第四章 Q医院护理人员绩效工资分配方案的改进 | 第36-51页 |
| 4.1 绩效工资改进的原则与目标 | 第36-39页 |
| 4.1.1 改进的原则 | 第36-38页 |
| 4.1.2 改进的目标 | 第38-39页 |
| 4.2 绩效工资方案改进的思路与人员确定 | 第39-45页 |
| 4.2.1 改进的思路 | 第39-44页 |
| 4.2.2 参与改进的人员确定 | 第44-45页 |
| 4.3 新绩效工资方案指标与计算 | 第45-49页 |
| 4.3.1 新绩效工资方案指标-岗位价值积分 | 第45-46页 |
| 4.3.2 新绩效工资方案指标-岗位产出积分 | 第46-47页 |
| 4.3.3 新绩效工资方案指标-岗位表现积分 | 第47-48页 |
| 4.3.4 新绩效工资分配计算 | 第48-49页 |
| 4.4 新绩效工资方案的实施 | 第49-51页 |
| 第五章 总结 | 第51-54页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附件1：Q医院护理人员岗位说明书样式 | 第56-58页 |
| 附件2：岗位价值测评试题 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
