房地产置业顾问人力资本价值评价研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容及研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14页 |
| ·研究方法及创新点 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 人力资本及其价值评价方法 | 第16-21页 |
| ·人力资本理论及在我国的发展 | 第16-18页 |
| ·人力资本理论产生、发展及完善 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论在我国的发展 | 第17-18页 |
| ·人力资本价值评价方法 | 第18-21页 |
| ·国外人力资本价值评价方法 | 第18-19页 |
| ·国内人力资本价值评价方法 | 第19-21页 |
| 第3章 房地产置业顾问人力资本价值评价指标体系 | 第21-34页 |
| ·房地产置业顾问人力资本价值评价指标搜集 | 第21-26页 |
| ·指标搜集原则 | 第21页 |
| ·指标搜集 | 第21-26页 |
| ·房地产置业顾问人力资本价值评价问卷调查 | 第26-28页 |
| ·调查问卷的设计及实施 | 第26-27页 |
| ·调查问卷信度检验 | 第27-28页 |
| ·房地产置业顾问人力资本价值评价指标因子分析 | 第28-33页 |
| ·能力素质指标的因子分析 | 第29-31页 |
| ·潜力指标的因子分析 | 第31-33页 |
| ·房地产置业顾问人力资本价值评价指标体系 | 第33-34页 |
| 第4章 房地产置业顾问人力资本价值评价模型 | 第34-38页 |
| ·模糊综合评价理论介绍 | 第34-35页 |
| ·房地产置业顾问人力资本价值评价模型 | 第35-38页 |
| 第5章 案例分析 | 第38-41页 |
| ·案例背景 | 第38页 |
| ·具体评价步骤 | 第38-41页 |
| 第6章 房地产置业顾问人力资本价值评价软件系统 | 第41-48页 |
| ·房地产置业顾问人力资本价值评价软件系统概述 | 第41页 |
| ·系统设计思想 | 第41页 |
| ·系统设计目标 | 第41页 |
| ·系统实现及运行环境 | 第41-42页 |
| ·系统结构及工作流程 | 第42-44页 |
| ·系统实现界面 | 第44-48页 |
| ·系统登陆界面 | 第44-45页 |
| ·日常工作信息界面 | 第45页 |
| ·评价信息界面 | 第45-46页 |
| ·指标体系管理界面 | 第46-47页 |
| ·评估结果界面 | 第47-48页 |
| 第7章 结论与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
| 附录一 | 第53-57页 |
| 附录二 | 第57-59页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表及科研情况 | 第59页 |
