| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第12-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3 研究框架 | 第15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 理论基础与研究综述 | 第17-29页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1.1 知识螺旋理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 产业协同理论 | 第18-20页 |
| 2.2 研究综述 | 第20-28页 |
| 2.2.1 集成创新研究综述 | 第20-23页 |
| 2.2.2 组织柔性的研究综述 | 第23-25页 |
| 2.2.3 企业创新绩效研究综述 | 第25-28页 |
| 2.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 概念模型与研究假设 | 第29-37页 |
| 3.1 相关介绍及理论模型 | 第29-31页 |
| 3.1.1 本文的分析框架及解释 | 第29-30页 |
| 3.1.2 本文的理论模型 | 第30-31页 |
| 3.2 研究假设 | 第31-36页 |
| 3.2.1 集成创新与企业创新绩效之间的关系 | 第31-34页 |
| 3.2.2 组织柔性在集成创新和企业创新绩效间的调节关系 | 第34-36页 |
| 3.3 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 研究设计 | 第37-46页 |
| 4.1 问卷设计 | 第37页 |
| 4.2 数据收集及样本特征 | 第37-39页 |
| 4.3 信度与效度检验 | 第39-45页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第39-42页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第42-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 实证分析与结果讨论 | 第46-55页 |
| 5.1 样本数据分析 | 第46-52页 |
| 5.1.1 样本的描述性统计分析 | 第46-48页 |
| 5.1.2 变量的验证性因子分析 | 第48-49页 |
| 5.1.3 相关性分析 | 第49-50页 |
| 5.1.4 回归分析 | 第50-52页 |
| 5.2 假设结果分析 | 第52-54页 |
| 5.2.1 集成创新与企业创新绩效的关系 | 第53页 |
| 5.2.2 组织柔性对集成创新与企业创新绩效作用关系的调节作用 | 第53-54页 |
| 5.3 本章小结 | 第54-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-59页 |
| 6.1 研究结论与启示 | 第55-58页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.1.2 启示 | 第56-58页 |
| 6.2 研究局限和展望 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 硕士学位期间发表论文和其他科研情况 | 第71-72页 |