高耗能企业能源效率评估驱动因素研究--以江西省高耗能企业为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究问题 | 第9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.4 研究框架与方法 | 第10-11页 |
| 1.4.1 研究框架 | 第10页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.5 研究创新点 | 第11-12页 |
| 2 理论综述 | 第12-19页 |
| 2.1 能源效率的概念的研究 | 第12-17页 |
| 2.2 企业能源效率评估的驱动因素研究 | 第17-18页 |
| 2.3 文献述评 | 第18-19页 |
| 3 质化研究 | 第19-29页 |
| 3.1 案例的选取 | 第19-20页 |
| 3.2 小组访谈 | 第20-21页 |
| 3.3 编码过程 | 第21-25页 |
| 3.3.1 发现初始概念 | 第21-24页 |
| 3.3.2 整合原始概念 | 第24页 |
| 3.3.3 范畴间逻辑关系 | 第24-25页 |
| 3.4 构建模型 | 第25-27页 |
| 3.4.1 经济体制驱动因素 | 第25-26页 |
| 3.4.2 管理体系驱动因素 | 第26页 |
| 3.4.3 文化机制驱动因素 | 第26-27页 |
| 3.4.4 政府行为驱动因素 | 第27页 |
| 3.5 初始测项 | 第27-29页 |
| 4 研究模型与假设 | 第29-32页 |
| 4.1 研究模型 | 第29页 |
| 4.2 研究假设 | 第29-32页 |
| 4.2.1 经济体制对企业管理者的影响 | 第29-30页 |
| 4.2.2 管理体系对企业管理者的影响 | 第30-31页 |
| 4.2.3 文化机制对企业管理者的影响 | 第31页 |
| 4.2.4 政府行为对企业管理者的影响 | 第31页 |
| 4.2.5 企业管理者对企业能源绩效的影响 | 第31-32页 |
| 5 实证检验 | 第32-34页 |
| 5.1 研究概念的操作性定义 | 第32页 |
| 5.2 测量方法 | 第32-33页 |
| 5.3 资料收集与人口统计学特征 | 第33-34页 |
| 5.3.1 资料收集 | 第33页 |
| 5.3.2 人口统计学特征 | 第33-34页 |
| 6 结果分析 | 第34-46页 |
| 6.1 测量评价 | 第34-41页 |
| 6.1.1 外生变量测项信度 | 第35-36页 |
| 6.1.2 外生变量测项效度 | 第36-41页 |
| 6.2 内生变量测量评价 | 第41-42页 |
| 6.3 内外生变量整体测量模型评价 | 第42-43页 |
| 6.4 企业能源效率评估驱动因素模型评价 | 第43-44页 |
| 6.5 模型评价与假设检验 | 第44-46页 |
| 6.5.1 研究模型评价 | 第44-45页 |
| 6.5.2 假设检验结果 | 第45-46页 |
| 7 结论 | 第46-50页 |
| 7.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 7.2 理论贡献与管理学启示 | 第47-48页 |
| 7.3 研究局限与未来研究方向 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-61页 |
| 附录1 | 第53-54页 |
| 附录2 | 第54-55页 |
| 附录3 | 第55-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 在读期间公开发表论文(著)及科研情况 | 第62页 |
