城镇巴士公司人力资源管理体系优化研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 一、导论 | 第8-13页 |
| (一) 选题背景及研究意义 | 第8-10页 |
| (二) 研究对象和研究方法 | 第10-11页 |
| (三) 基本思路和结构框架 | 第11-13页 |
| 二、人力资源相关理论综述 | 第13-19页 |
| (一) 人力资源管理的涵义和内容 | 第13-14页 |
| (二) 人力资源管理的基本理论 | 第14-19页 |
| 三、城镇巴士公司人力资源管理存在问题分析 | 第19-34页 |
| (一) 公司简介 | 第19-20页 |
| (二) 公司人力资源及管理现状 | 第20-24页 |
| (三) 公司人力资源管理存在的主要问题及其成因 | 第24-34页 |
| 四、城镇巴士公司人力资源管理体系优化 | 第34-56页 |
| (一) 人力资源管理体系优化的基本原则 | 第34页 |
| (二) 调整人力资源规划 | 第34-37页 |
| (三) 招聘与培训管理体系优化 | 第37-44页 |
| (四) 绩效与薪酬管理体系优化 | 第44-52页 |
| (五) 晋升管理体系优化 | 第52-54页 |
| (六) 离职管理体系优化 | 第54-56页 |
| 五、城镇巴士公司人力资源管理体系优化的实施 | 第56-63页 |
| (一) 调整人力资源规划的实施工作 | 第56页 |
| (二) 优化招聘与培训体系的实施工作 | 第56-57页 |
| (三) 优化绩效与薪酬管理体系的实施工作 | 第57-59页 |
| (四) 优化晋升管理体系的实施工作 | 第59-60页 |
| (五) 优化离职管理体系的实施工作 | 第60-63页 |
| 六、结论及不足之处 | 第63-64页 |
| (一) 本文的结论 | 第63页 |
| (二) 不足之处 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 作者简历 | 第67页 |
