| 致谢 | 第7-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第17页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容和研究结构 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究结构 | 第19页 |
| 1.5 研究方法 | 第19-21页 |
| 1.5.1 问卷调查法 | 第19页 |
| 1.5.2 SPSS分析法 | 第19-20页 |
| 1.5.3 重测信度法 | 第20页 |
| 1.5.4 层次分析法 | 第20-21页 |
| 第二章 相关理论 | 第21-35页 |
| 2.1 系统相似性的概念 | 第21-22页 |
| 2.2 中医五行和中医心理学 | 第22-26页 |
| 2.2.1 中医五行 | 第22-25页 |
| 2.2.2 中医心理学 | 第25-26页 |
| 2.3 五形人格特征理论与企业管理职能 | 第26-35页 |
| 2.3.1 五形人格特征的由来 | 第26-28页 |
| 2.3.2 五形人的解释 | 第28-31页 |
| 2.3.3 企业高层管理的角色 | 第31-32页 |
| 2.3.4 基于相似性的五形人与企业管理职能 | 第32-35页 |
| 第三章 基于《黄帝内经》五形格调查问卷设计的设计与处理 | 第35-49页 |
| 3.1 SPSS相关性分析 | 第35-41页 |
| 3.1.1 初始的调查问卷 | 第35-37页 |
| 3.1.2 正式调查问卷的确定 | 第37-41页 |
| 3.2 问卷数据的EXCEL处理 | 第41-44页 |
| 3.2.1 数据的赋值与分层聚类 | 第41-42页 |
| 3.2.2 判别函数与EXCEL数据的处理 | 第42-44页 |
| 3.3 重复检测问卷的可行性 | 第44-46页 |
| 3.4 问卷设计的可行性结论 | 第46-47页 |
| 3.5 财务人员的适合型分类 | 第47-49页 |
| 3.5.1 Ⅰ型的财务人员——不适合的财务人员 | 第47页 |
| 3.5.2 Ⅱ型的财务人员——一般适合的财务人员 | 第47-48页 |
| 3.5.3 Ⅲ型的财务人员——特别适合的财务人员 | 第48-49页 |
| 第四章 基于层次分析法评估问卷分析结果 | 第49-61页 |
| 4.1 专家的选择及权重的确定 | 第49-51页 |
| 4.2 层次结构模型建立 | 第51-60页 |
| 4.2.1 建立判断矩阵以及权重、一致性检验的计算 | 第52-59页 |
| 4.2.2 一致性检验 | 第59-60页 |
| 4.3 评估水形财务人员的相似度 | 第60-61页 |
| 第五章 案例分析 | 第61-64页 |
| 5.1 Ⅰ型财务人员案例分析与建议 | 第61-62页 |
| 5.1.1 案例的描述 | 第61页 |
| 5.1.2 分析与建议 | 第61-62页 |
| 5.2 Ⅲ型财务人员案例分析与建议 | 第62-64页 |
| 5.2.1 案例的描述 | 第62页 |
| 5.2.2 分析与建议 | 第62-64页 |
| 第六章 总结与展望 | 第64-66页 |
| 6.1 本文的主要工作 | 第64页 |
| 6.2 本文的不足 | 第64页 |
| 6.3 研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-74页 |