鞍山市公安基层派出所民警工作满意度研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-12页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第6-7页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第7-10页 |
| 1.2.1 关于工作满意度的研究 | 第7-9页 |
| 1.2.2 关于基层派出所民警工作满意度的研究 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第11-12页 |
| 2 警务人员工作满意度理论框架 | 第12-28页 |
| 2.1 理论依据 | 第12-14页 |
| 2.1.1 新公共管理理论 | 第12页 |
| 2.1.2 马斯洛需求层次理论 | 第12-13页 |
| 2.1.3 亚当斯公平理论 | 第13-14页 |
| 2.2 工作满意度的相关理论 | 第14-18页 |
| 2.2.1 工作满意度的概念 | 第14页 |
| 2.2.2 影响工作满意度的因素分析 | 第14-15页 |
| 2.2.3 工作满意度与绩效的关系 | 第15-16页 |
| 2.2.4 工作满意度的测量方法 | 第16-18页 |
| 2.3 基层派出所民警工作满意度调查 | 第18-28页 |
| 2.3.1 A局情况简介 | 第18-19页 |
| 2.3.2 调查过程 | 第19-20页 |
| 2.3.3 调查结果 | 第20-28页 |
| 3 鞍山市基层派出所民警工作满意度分析 | 第28-38页 |
| 3.1 比较分析 | 第28-34页 |
| 3.1.1 不同性别间的差异分析 | 第28页 |
| 3.1.2 不同年龄间的差异分析 | 第28-30页 |
| 3.1.3 不同学历间的差异分析 | 第30-31页 |
| 3.1.4 不同岗位间的差异分析 | 第31-32页 |
| 3.1.5 不同婚姻状况间的差异分析 | 第32-33页 |
| 3.1.6 不同政治面貌间的差异分析 | 第33-34页 |
| 3.2 影响基层警察工作满意度主要因素 | 第34-38页 |
| 3.2.1 对警察职业的理想化扭曲 | 第34页 |
| 3.2.2 晋升空间小导致不满 | 第34-35页 |
| 3.2.3 考核制度不够完善 | 第35-37页 |
| 3.2.4 激励客体的错位 | 第37-38页 |
| 4 基层派出所民警工作满意度提升建议 | 第38-45页 |
| 4.1 建立工作激励机制 | 第38-41页 |
| 4.1.1 完善认可激励机制 | 第38页 |
| 4.1.2 健全教育培训机制 | 第38-39页 |
| 4.1.3 丰富晋升机制内涵 | 第39-41页 |
| 4.2 完善权益保护机制 | 第41-42页 |
| 4.2.1 创建警察健康档案 | 第41页 |
| 4.2.2 建立心理健康辅导机制 | 第41-42页 |
| 4.2.3 落实警察家庭保障制度 | 第42页 |
| 4.3 提升薪酬待遇 | 第42-45页 |
| 4.3.1 保障警察工作薪酬 | 第42-43页 |
| 4.3.2 优化警察工作环境 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录A 调查问卷 | 第48-52页 |
| 附录B 访谈问题设计 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
