| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| 1.1 选题的意义 | 第7页 |
| 1.2 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.3 研究思路 | 第8页 |
| 1.4 研究的主要内容 | 第8-9页 |
| 2 基本概念与相关理论 | 第9-12页 |
| 2.1 建筑企业 | 第9页 |
| 2.2 农民工 | 第9页 |
| 2.3 拖欠欠工资 | 第9-10页 |
| 2.4 拖欠农民工工资的特点 | 第10页 |
| 2.5 拖欠农民工工资的危害 | 第10-12页 |
| 3. 中国建筑企业拖欠工资现象由来及现状剖析 | 第12-16页 |
| 3.1 中国建筑行业的发展历史 | 第12-13页 |
| 3.2 中国建筑企业拖欠工资现象的产生与加剧过程 | 第13-14页 |
| 3.3 中国建筑企业拖欠工资现象的现状及其危害 | 第14页 |
| 3.4 整治中国建筑企业拖欠工资问题的重要性与紧迫性 | 第14-16页 |
| 4 中国建筑企业拖欠工资原因的分析 | 第16-23页 |
| 4.1 经济学分析 | 第16页 |
| 4.2 从博弈论角度分析拖欠工程款的原因 | 第16-17页 |
| 4.3 从福利经济学角度分析拖欠农民工工资的原因 | 第17页 |
| 4.4 宏观因素分析 | 第17-18页 |
| 4.5 微观因素分析 | 第18-23页 |
| 4.5.1 建设单位拖欠工程款 | 第18-19页 |
| 4.5.2 拖延结算 | 第19-20页 |
| 4.5.3 以履约保证金、质保金形式拖欠工程款 | 第20页 |
| 4.5.4 以垫资建设名义拖欠工程款 | 第20-21页 |
| 4.5.5 建筑施工企业在工程分包以及劳务分包、用工的管理混乱 | 第21-22页 |
| 4.5.6 施工企业资金紧张，分包款或劳务分包费无法足额发放 | 第22-23页 |
| 5 中国建筑企业拖欠工资的整治对策 | 第23-31页 |
| 5.1 改变劳动力供求失衡的局面 | 第23-24页 |
| 5.1.1 努力提升农民工素质，积极拓宽农民工的就业渠道 | 第23页 |
| 5.1.2 大力发展区域经济，扩大农村富余劳动力就地转移 | 第23-24页 |
| 5.2 建立农民工工资的法律保障体系 | 第24-25页 |
| 5.2.1 完善《劳动法》等法律法规 | 第24页 |
| 5.2.2 刑法上增设拖欠工资罪 | 第24-25页 |
| 5.3 解决农民工工资拖欠问题的微观建设—从建筑施工企业角度寻求对策 | 第25-31页 |
| 5.3.1 施工企业对建设单位拖欠工程款的对策 | 第25-27页 |
| 5.3.2 施工企业必须加强劳务分包管理 | 第27-28页 |
| 5.3.3 完善农民工薪酬制度 | 第28-29页 |
| 5.3.4 施工企业解决资金紧张的对策 | 第29-31页 |
| 6 新沂市建管局整治建筑企业拖欠工资问题的案例 | 第31-34页 |
| 6.1 进一步提高民工素质 | 第31页 |
| 6.1.1 加强民工培训，提升专业施工水平 | 第31页 |
| 6.1.2 规范企业用工行为，实行严格的劳务分包制度 | 第31页 |
| 6.2 实施单位工程工资保障金制度 | 第31-32页 |
| 6.3 建立信用平台，对企业进行跟踪管理 | 第32页 |
| 6.4 加强合同履约监督 | 第32-33页 |
| 6.5 进一步整顿和规范建筑市场特别是劳务市场 | 第33-34页 |
| 7 问题的展望及结论 | 第34-36页 |
| 7.1 展望 | 第34页 |
| 7.2 结论 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
