| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题的背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状与评述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 劳动关系的基本概念 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容与构架 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第16-18页 |
| 第2章 我国劳动关系制度分析 | 第18-25页 |
| 2.1 中国劳动关系的历史沿革 | 第18-19页 |
| 2.1.1 以身份为中心的固定工阶段 | 第18页 |
| 2.1.2 从身份到契约的劳动合同制形成阶段 | 第18-19页 |
| 2.1.3 以契约为中心的劳动合同制成熟阶段 | 第19页 |
| 2.2 当代中国劳动关系价值取向 | 第19-20页 |
| 2.2.1 追求社会公平 实现和谐劳动关系 | 第19-20页 |
| 2.2.2 既追求劳动者合法权益又要考虑用人单位可持续发展 | 第20页 |
| 2.2.3 既追求稳定就业又要考虑劳动力市场活力 | 第20页 |
| 2.3 劳动关系的形式 | 第20-22页 |
| 2.3.1 全日制用工 | 第21页 |
| 2.3.2 劳务派遣用工 | 第21-22页 |
| 2.3.3 非用工日用工 | 第22页 |
| 2.4 国企劳动关系现状及特点 | 第22-24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 中国联通黑龙江省分公司劳动关系现状及存在问题分析 | 第25-33页 |
| 3.1 黑龙江联通基本情况 | 第25-26页 |
| 3.1.1 黑龙江联通发展历史 | 第25-26页 |
| 3.1.2 黑龙江联通公司规模和业务范围 | 第26页 |
| 3.2 企业劳动关系沿革与特点 | 第26-27页 |
| 3.3 企业劳动关系现状 | 第27-28页 |
| 3.3.1 用工总量 | 第27页 |
| 3.3.2 学历结构 | 第27-28页 |
| 3.3.3 专业结构 | 第28页 |
| 3.4 黑龙江联通劳动关系存在的问题 | 第28-30页 |
| 3.4.1 用工制度双轨制 | 第29页 |
| 3.4.2 结构性矛盾突出 | 第29页 |
| 3.4.3 劳动关系契约化的缺失 | 第29页 |
| 3.4.4 用工方式不规范 | 第29-30页 |
| 3.4.5 劳动用工制度改革动力不足 | 第30页 |
| 3.5 面临的挑战与机遇 | 第30-32页 |
| 3.6 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 中国联通黑龙江省分公司劳动关系规范方案 | 第33-50页 |
| 4.1 规范劳动关系的基本原则 | 第33页 |
| 4.2 规范劳动关系的主要思路 | 第33-34页 |
| 4.3 规范劳动关系的关键路径 | 第34-36页 |
| 4.3.1 梳理现状 | 第35页 |
| 4.3.2 细化用工体系 | 第35-36页 |
| 4.3.3 制定规范措施 | 第36页 |
| 4.4 规范劳动关系的基本内容 | 第36-37页 |
| 4.4.1 用工形式的区隔 | 第36页 |
| 4.4.2 劳动合同制用工 | 第36-37页 |
| 4.4.3 劳务派遣用工 | 第37页 |
| 4.4.4 非全日制用工 | 第37页 |
| 4.5 合同制员工管理规范方案 | 第37-41页 |
| 4.5.1 劳动合同管理 | 第37-38页 |
| 4.5.2 薪酬福利管理 | 第38-39页 |
| 4.5.3 考核管理 | 第39页 |
| 4.5.4 档案管理 | 第39页 |
| 4.5.5 合同制员工招录 | 第39-40页 |
| 4.5.6 合同制员工退出 | 第40-41页 |
| 4.6 劳务派遣用工管理规范方案 | 第41-45页 |
| 4.6.1 劳务派遣岗位 | 第41页 |
| 4.6.2 劳务派遣人员的准入条件 | 第41页 |
| 4.6.3 劳务派遣单位管理 | 第41-42页 |
| 4.6.4 劳务派遣协议 | 第42-43页 |
| 4.6.5 劳务派遣人员准入机制 | 第43-44页 |
| 4.6.6 劳务派遣人员退出机制 | 第44页 |
| 4.6.7 劳务派遣的持续规范 | 第44-45页 |
| 4.7 业务外包管理规范方案 | 第45-47页 |
| 4.7.1 规范性业务外包的基本条件 | 第45页 |
| 4.7.2 规范业务外包管理 | 第45-46页 |
| 4.7.3 业务外包管理机构 | 第46页 |
| 4.7.4 风险规避 | 第46-47页 |
| 4.8 队伍结构优化方案 | 第47-49页 |
| 4.8.1 优化内容 | 第47-48页 |
| 4.8.2 优化途径 | 第48页 |
| 4.8.3 优化目标 | 第48-49页 |
| 4.9 本章小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 个人简历 | 第55页 |