| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 业绩考核的目的 | 第8页 |
| 1.2 业绩考核的商业应用现状 | 第8页 |
| 1.3 项目背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.4 论文研究内容及结构安排 | 第9-10页 |
| 1.5 本章小结 | 第10-11页 |
| 第二章 绩效考核的基本方法 | 第11-17页 |
| 2.1 绩效考核基本方法概述 | 第11-13页 |
| 2.1.1 绩效考核定义 | 第11页 |
| 2.1.2 绩效考核分类 | 第11页 |
| 2.1.3 绩效考核方法 | 第11-12页 |
| 2.1.4 绩效考核作用 | 第12-13页 |
| 2.2 绩效考核在本项目中的应用 | 第13页 |
| 2.3 系统生命周期管理方法及论文范围 | 第13-17页 |
| 2.3.1 软件生命周期 | 第13-14页 |
| 2.3.2 销售人员业绩考核系统生命周期管理 | 第14-15页 |
| 2.3.3 业绩考核系统目前所处的生命周期阶段及论文范围 | 第15页 |
| 2.3.4 本项目实际应用中对螺旋模型的改进 | 第15-17页 |
| 第三章 需求分析 | 第17-30页 |
| 3.1 原始需求 | 第17-22页 |
| 3.1.1 需求总则 | 第17页 |
| 3.1.2 各岗位职责 | 第17-18页 |
| 3.1.3 指标及权重 | 第18-19页 |
| 3.1.4 关键业绩指标设置 | 第19-22页 |
| 3.1.5 能力素质考核分类和内容 | 第22页 |
| 3.2 需求分析 | 第22-28页 |
| 3.2.1 考核数据 | 第22页 |
| 3.2.2 考核对象 | 第22-23页 |
| 3.2.3 考核流程 | 第23页 |
| 3.2.4 考核各个流程详述 | 第23-26页 |
| 3.2.5 项目建设总体目标 | 第26-27页 |
| 3.2.6 项目建设详细目标 | 第27-28页 |
| 3.3 数据流图 | 第28-30页 |
| 3.3.1 顶级数据流图 | 第28页 |
| 3.3.2 一级数据流图 | 第28-30页 |
| 第四章 系统设计 | 第30-42页 |
| 4.1 系统间架构设计 | 第30页 |
| 4.2 系统功能模块设计 | 第30-31页 |
| 4.3 系统功能详细描述 | 第31-42页 |
| 4.3.1 用户基础信息 | 第31-33页 |
| 4.3.2 系数设置 | 第33-35页 |
| 4.3.3 业务管理 | 第35-36页 |
| 4.3.4 绩效考核 | 第36-38页 |
| 4.3.5 薪酬计算及查询 | 第38-40页 |
| 4.3.6 表结构设计 | 第40-42页 |
| 第五章 系统的技术实现 | 第42-66页 |
| 5.1 架构设计及硬件环境 | 第42-45页 |
| 5.1.1 生产环境 | 第43页 |
| 5.1.2 开发环境 | 第43-44页 |
| 5.1.3 系统设计指标 | 第44页 |
| 5.1.4 软件环境 | 第44页 |
| 5.1.5 数据环境 | 第44-45页 |
| 5.2 后台数据库及 ETL 实现思路 | 第45-46页 |
| 5.3 数据库技术的应用 | 第46-49页 |
| 5.4 ETL 技术的应用 | 第49-52页 |
| 5.4.1 Informatica 调度手段 | 第49-51页 |
| 5.4.2 存储过程的应用 | 第51-52页 |
| 5.5 版本管理技术在项目中的应用 | 第52-54页 |
| 5.6 JAVA 技术在项目中的应用 | 第54-64页 |
| 5.6.1 展现层 | 第55-59页 |
| 5.6.2 领域层 | 第59-61页 |
| 5.6.3 基础设施层 | 第61-63页 |
| 5.6.4 系统截图 | 第63-64页 |
| 5.7 系统测试 | 第64-65页 |
| 5.8 系统上线情况 | 第65-66页 |
| 第六章 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |