| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-12页 |
| 1.1 项目研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 项目研究目标和内容 | 第11-12页 |
| 第二章 系统相关理论综述 | 第12-27页 |
| 2.1 人力资源管理信息系统 | 第12-21页 |
| 2.1.1 人力资源管理信息系统概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 人力资源管理信息系统国内外研究综述 | 第13-14页 |
| 2.1.3 人力资源管理信息系统结构和功能流程分析 | 第14-17页 |
| 2.1.4 人力资源管理主要职责及存在的问题分析 | 第17-21页 |
| 2.2 FAM 系统 | 第21-25页 |
| 2.2.1 FAM 系统基本概念 | 第21-23页 |
| 2.2.2 FAM 系统整体结构及技术要求 | 第23-25页 |
| 2.3 小结 | 第25-27页 |
| 第三章 基于 FAM 系统的人力资源管理信息系统规划与分析 | 第27-35页 |
| 3.1 需求分析 | 第27-32页 |
| 3.1.1 系统权限需求分析 | 第27-28页 |
| 3.1.2 系统功能需求分析 | 第28-31页 |
| 3.1.3 决策支持功能 | 第31-32页 |
| 3.2 系统规划的目标和原则 | 第32-34页 |
| 3.2.1 系统规划的目标 | 第32-33页 |
| 3.2.2 系统规划的原则 | 第33-34页 |
| 3.3 小结 | 第34-35页 |
| 第四章 系统设计 | 第35-51页 |
| 4.1 系统环境设计 | 第35-40页 |
| 4.1.1 计算机配置要求 | 第35-36页 |
| 4.1.2 数据库 | 第36-40页 |
| 4.2 系统结构模型 | 第40-41页 |
| 4.3 系统安全性设计 | 第41-42页 |
| 4.3.1 网络安全 | 第41-42页 |
| 4.3.2 密码安全 | 第42页 |
| 4.3.3 数据安全 | 第42页 |
| 4.4 FAM 系统人力资源各模块详细功能设计 | 第42-50页 |
| 4.4.1 基础信息设计 | 第43-44页 |
| 4.4.2 业务功能设计 | 第44-48页 |
| 4.4.3 决策支持设计 | 第48-50页 |
| 4.5 小结 | 第50-51页 |
| 第五章 基于 FAM 的人力资源管理系统的实现 | 第51-61页 |
| 5.1 人员信息初始化实现 | 第51-53页 |
| 5.2 功能模块的实现 | 第53-59页 |
| 5.3 小结 | 第59-61页 |
| 第六章 基于 FAM 的人力资源管理系统的测试 | 第61-69页 |
| 6.1 系统测试 | 第61-68页 |
| 6.1.1 测试内容 | 第61-67页 |
| 6.1.2 系统培训 | 第67页 |
| 6.1.3 测试结果 | 第67-68页 |
| 6.2 小结 | 第68-69页 |
| 第七章 结论 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |