| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-19页 |
| （一） 选题背景 | 第10-11页 |
| （二） 选题意义 | 第11-12页 |
| （三） 研究现状 | 第12-16页 |
| 1、对事业单位以及公开招聘的研究 | 第12-14页 |
| 2、对事业单位公开招聘中考试问题的研究 | 第14-16页 |
| （四） 研究思路 | 第16页 |
| （五） 研究工具 | 第16-19页 |
| 1、理论工具 | 第16-17页 |
| 2、方法工具 | 第17-19页 |
| 二、相关概念和理论的概述 | 第19-28页 |
| （一） 事业单位的涵义和特点 | 第19-21页 |
| 1、事业单位的涵义 | 第19-20页 |
| 2、事业单位的特点 | 第20-21页 |
| 3、我国事业单位发展的基本情况 | 第21页 |
| （二） 事业单位公开招聘的涵义和特点 | 第21-23页 |
| 1、事业单位公开招聘的涵义 | 第22页 |
| 2、事业单位公开招聘的特点 | 第22-23页 |
| （三） 笔试的涵义和特点 | 第23-25页 |
| 1、笔试的涵义 | 第23-24页 |
| 2、笔试的特点 | 第24-25页 |
| （四） 事业单位公开招聘笔试质量的涵义和特点 | 第25-28页 |
| 1、事业单位公开招聘笔试质量的涵义 | 第25-26页 |
| 2、事业单位公开招聘笔试质量的特点 | 第26-28页 |
| 三、我国事业单位公开招聘现状及对人员能力素质和笔试的要求 | 第28-35页 |
| （一） 我国事业单位公开招聘的现状 | 第28-29页 |
| （二） 我国事业单位对工作人员能力素质的要求 | 第29-31页 |
| 1、不同类别事业单位对人员素质的要求 | 第29-30页 |
| 2、不同岗位工作性质对人员素质的要求 | 第30-31页 |
| （三） 我国事业单位公开招聘对笔试的要求 | 第31-35页 |
| 1、笔试的内容设计依据单位性质和工作内容 | 第32-33页 |
| 2、笔试的运作和实施要求以人为本 | 第33页 |
| 3、笔试的评阅过程要求客观、真实、公正 | 第33-35页 |
| 四、我国事业单位公开招聘笔试存在问题分析 | 第35-39页 |
| （一） 职位分析技术有待加强 | 第35-36页 |
| （二） 内容设计缺乏针对性 | 第36页 |
| （三） 施测的规范化程序有待提高 | 第36-37页 |
| （四） 评阅体系不够完善 | 第37-39页 |
| 五、提升事业单位公开招聘笔试质量的对策建议 | 第39-52页 |
| （一） 切实搞好职位分析 | 第39-41页 |
| 1、提高资料搜集的广泛性 | 第39-40页 |
| 2、增强问卷调查的详实度 | 第40页 |
| 3、加大职位访谈的灵活性 | 第40-41页 |
| （二） 精心设计笔试方案 | 第41-43页 |
| 1、明确职责分工 | 第42页 |
| 2、严格试卷管理 | 第42页 |
| 3、建立应急机制 | 第42-43页 |
| （三） 科学命制笔试试卷 | 第43-47页 |
| 1、制定大纲、确立目标 | 第43-44页 |
| 2、确立试卷编制原则 | 第44-45页 |
| 3、按照考试要求命制试题 | 第45-47页 |
| （四） 加强笔试实施控制 | 第47-49页 |
| 1、施测前制度控制 | 第47-48页 |
| 2、施测中考场控制 | 第48页 |
| 3、施测后质量控制 | 第48-49页 |
| （五） 完善试卷评阅体系 | 第49-52页 |
| 1、健全试卷评阅机构 | 第49-50页 |
| 2、强化评卷人员培训 | 第50页 |
| 3、优化试卷评阅方法 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |