| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 绪论 | 第11-17页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 二、文献综述 | 第13-14页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第14-17页 |
| 第一章 中英工会权能的形成背景及历史沿革 | 第17-25页 |
| 第一节 中英工会权能的形成背景 | 第17-20页 |
| 一、中国工会权能的形成背景 | 第17-18页 |
| 二、英国工会权能的形成背景 | 第18-20页 |
| 第二节 中英工会权能的历史沿革 | 第20-25页 |
| 一、中国工会权能的历史沿革 | 第20-22页 |
| 二、英国工会权能的历史沿革 | 第22-25页 |
| 第二章 中英工会权能的系统构成 | 第25-35页 |
| 第一节 中国工会权能的系统构成 | 第25-30页 |
| 一、纠正企业事业单位的违规行为 | 第25页 |
| 二、审议、通过、决定、建议权 | 第25-26页 |
| 三、帮助指导权 | 第26-27页 |
| 四、代表权 | 第27页 |
| 五、调查、监督、提出处理意见权 | 第27-28页 |
| 六、调解、仲裁权 | 第28-29页 |
| 七、工会具有诉讼权 | 第29-30页 |
| 第二节 英国工会权能的系统构成 | 第30-35页 |
| 一、集体谈判的权利 | 第30页 |
| 二、获取资金和信息支持的权利 | 第30-31页 |
| 三、代表权 | 第31-32页 |
| 四、预防纠纷和处理争议权 | 第32-33页 |
| 五、培训权 | 第33页 |
| 六、保护工会代表的权利 | 第33-34页 |
| 七、罢工权 | 第34-35页 |
| 第三章 中英工会权能的共性特征与个性差异 | 第35-45页 |
| 第一节 中英工会权能的共性特征 | 第35-38页 |
| 一、二者均规定工会有代表职工会员与雇主进行谈判之权利 | 第35页 |
| 二、均有解决企业事业单位等劳资纠纷的权利和义务 | 第35-36页 |
| 三、均享有集体谈判权 | 第36-37页 |
| 四、保护会员的合法权益 | 第37-38页 |
| 第二节 中英工会权能的个性差异 | 第38-45页 |
| 一、获取资金的途径差异 | 第38页 |
| 二、对工会代表的保护程度不同 | 第38-40页 |
| 三、罢工权差异 | 第40页 |
| 四、“三方协调”机制的区别 | 第40-41页 |
| 五、性质不同 | 第41-42页 |
| 六、参与立法的方式不同 | 第42-45页 |
| 第四章 完善我国工会权能的策略和建议 | 第45-54页 |
| 第一节 完善工会法律体系 | 第45页 |
| 第二节 对《工会法》权利义务的规定进行完善 | 第45-48页 |
| 一、明确法律责任条款及提高违法成本 | 第45-46页 |
| 二、明确工会履行职权时相对义务主体的义务以及法律责任 | 第46页 |
| 三、在法律中协调处理好工会的维权职能以及政治职能的冲突 | 第46-47页 |
| 四、重视集体劳权概念的引入 | 第47-48页 |
| 第三节 完善工会组织制度,扩充工会会员权利 | 第48-52页 |
| 一、工会组织方面的制度完善 | 第48-49页 |
| 二、会员方面的制度完善 | 第49-50页 |
| 三、完善职工代表大会制度 | 第50-51页 |
| 四、强化对工会工作人员的保护 | 第51-52页 |
| 第四节 强化工会组织活动的程序 | 第52-54页 |
| 一、增加工会法的程序性规定 | 第52页 |
| 二、扩大法院的受案范围 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
