选人用人公信度问题研究
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 一、选人用人公信度概念界定及要素模型 | 第14-19页 |
| （一）选人用人公信度的概念界定 | 第14-15页 |
| （二）影响选人用人公信度的要素模型 | 第15-19页 |
| 1．选人用人导向 | 第16页 |
| 2．民主程度 | 第16-17页 |
| 3．体制机制 | 第17页 |
| 4．监督力度 | 第17-19页 |
| 二、提高选人用人公信度的重要意义 | 第19-22页 |
| （一）体现干部工作的与时俱进 | 第19页 |
| （二）贯彻科学发展观理念 | 第19-20页 |
| （三）加强党的执政能力和先进性建设 | 第20页 |
| （四）造就作风过硬的干部队伍 | 第20-21页 |
| （五）巩固党的执政基础 | 第21页 |
| （六）遏制选人用人腐败 | 第21-22页 |
| 三、选人用人公信度现状及原因分析 | 第22-34页 |
| （一）选人用人工作取得的进展 | 第22-23页 |
| 1．更加科学化、制度化 | 第22页 |
| 2．监督力度不断加大 | 第22页 |
| 3．民主公开程度明显提高 | 第22-23页 |
| （二）选人用人公信度的缺失 | 第23-29页 |
| 1．讲利益，买官卖官 | 第26-27页 |
| 2．讲关系，跑官要官 | 第27页 |
| 3．讲私情，任人唯亲、拉票贿选 | 第27-28页 |
| 4．讲权威，“一把手”现象突出 | 第28-29页 |
| 5．临时动议，突击提拔调整 | 第29页 |
| （三）选人用人公信度缺失的根源 | 第29-34页 |
| 1．封建官僚主义思想根深蒂固 | 第29-30页 |
| 2．民主意识不强 | 第30页 |
| 3．体制机制不健全 | 第30-31页 |
| 4．缺乏有效监督 | 第31-32页 |
| 5．缺乏科学的考评观念及手段 | 第32-34页 |
| 四、提高选人用人公信度的建议 | 第34-47页 |
| （一） 明确选人用人导向 | 第34-37页 |
| 1. “德”——选人用人的先决条件 | 第34-35页 |
| 2. “才”——选人用人的基本条件 | 第35页 |
| 3. “能”——选人用人的制约条件 | 第35-36页 |
| 4. “绩”——选人用人的综合条件 | 第36-37页 |
| （二）扩大基层民主 | 第37-41页 |
| 1. 扩大知情权 | 第37-38页 |
| 2. 扩大参与权 | 第38-39页 |
| 3. 保障选择权 | 第39-40页 |
| 4. 保障监督权 | 第40-41页 |
| （三）完善体制机制 | 第41-44页 |
| 1. 改革完善干部选任工作各阶段工作制度 | 第41-43页 |
| 2. 改革完善干部选任工作各阶段责任追究制度 | 第43-44页 |
| （四）强化责任监督 | 第44-47页 |
| 1. 强化干部选拔任用工作监督 | 第44-45页 |
| 2. 加大责任追究力度 | 第45-46页 |
| 3. 实行民主罢免制度 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第53页 |
