| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| 第1章 就业机会平等的基础理论分析 | 第14-21页 |
| 1.1 机会平等 | 第14-16页 |
| 1.1.1 机会平等的内涵 | 第14-16页 |
| 1.1.2 机会平等的分类 | 第16页 |
| 1.2 就业机会平等的界定 | 第16-18页 |
| 1.2.1 就业机会平等制度的法理基础 | 第16-17页 |
| 1.2.2 就业机会平等的概念界定 | 第17-18页 |
| 1.3 就业机会平等理念的历史沿革 | 第18-20页 |
| 1.4 就业机会平等制度的价值分析 | 第20-21页 |
| 第2章 我国实现就业机会平等过程中存在的问题 | 第21-32页 |
| 2.1 就业机会平等的立法不完善 | 第21-25页 |
| 2.1.1 就业过程中用人单位的用工自主权未得到有效规制 | 第21-22页 |
| 2.1.2 对用人单位的法律责任设置缺位 | 第22-25页 |
| 2.2 就业机会平等的司法制度不完善 | 第25-27页 |
| 2.2.1 公益诉讼制度未建立 | 第25页 |
| 2.2.2 就业机会平等纠纷未纳入“劳动争议”的保护范围 | 第25-26页 |
| 2.2.3 用人单位和劳动者双方的举证责任分配不合理 | 第26-27页 |
| 2.3 政府部门在保护就业机会平等方面执法监督不力 | 第27-30页 |
| 2.4 社会组织在促进平等就业方面未充分发挥作用 | 第30-32页 |
| 第3章 就业机会平等的法律完善措施 | 第32-42页 |
| 3.1 完善保护就业机会平等的法律法规 | 第32-36页 |
| 3.1.1 规制就业过程中用人单位的用工自主权 | 第32-35页 |
| 3.1.2 完善对用人单位法律责任的设置 | 第35-36页 |
| 3.2 完善就业机会平等的司法救济制度 | 第36-39页 |
| 3.2.1 建立公益诉讼制度 | 第36-37页 |
| 3.2.2 将就业机会平等纠纷纳入“劳动争议”的范围 | 第37-38页 |
| 3.2.3 在用人单位和劳动者之间合理分配举证责任 | 第38-39页 |
| 3.3 加强政府部门在保护就业机会平等方面的执法监督 | 第39-40页 |
| 3.4 充分发挥社会组织在保护就业机会平等方面的作用 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
