公私协力组织内部治理法治化研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第10-24页 |
| 1.1 问题的提出及研究价值 | 第10-20页 |
| 1.1.1 问题提出 | 第10-14页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第14-16页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第16-18页 |
| 1.1.4 研究内容 | 第18-20页 |
| 1.2 研究现状 | 第20-24页 |
| 1.2.1 国内外研究现状 | 第20-23页 |
| 1.2.2 研究现状述评 | 第23-24页 |
| 2 基本问题概述 | 第24-50页 |
| 2.1 基本概念 | 第24-34页 |
| 2.1.1 概念由来与辨析 | 第24-27页 |
| 2.1.2 概念界定的主要把握 | 第27-34页 |
| 2.2 公私协力组织的内部治理 | 第34-37页 |
| 2.2.1 与现代治理理论的衔接 | 第34-36页 |
| 2.2.2 开放包容的内部治理 | 第36-37页 |
| 2.3 公私协力组织的法律识别 | 第37-50页 |
| 2.3.1 识别的标准 | 第38-42页 |
| 2.3.2 识别的程序 | 第42-44页 |
| 2.3.3 识别的效果 | 第44-45页 |
| 2.3.4 与有关组织的区别 | 第45-50页 |
| 3 组织内部治理与法治 | 第50-80页 |
| 3.1 治道之变：内部治理的法治之维 | 第50-64页 |
| 3.1.1 治理的法治精神 | 第50-52页 |
| 3.1.2 原始型组织与法治 | 第52-55页 |
| 3.1.3 公私协力组织内部治理法治内容 | 第55-64页 |
| 3.2 价值之选：多元治下的法律价值 | 第64-74页 |
| 3.2.1 价值的主客体关系 | 第65-67页 |
| 3.2.2 特殊价值结构体系 | 第67-73页 |
| 3.2.3 复合法律价值之选择 | 第73-74页 |
| 3.3 原则之立：适应变革的基本规范 | 第74-80页 |
| 3.3.1 传统法治原则之不适 | 第74-75页 |
| 3.3.2 基本原则概述 | 第75-80页 |
| 4 组织内部治理的几个理论视角 | 第80-104页 |
| 4.1 内部行政法律关系概述 | 第80-82页 |
| 4.2 内部行政法主体 | 第82-85页 |
| 4.2.1 内部行政法主体 | 第82-84页 |
| 4.2.2 内部行政主体 | 第84-85页 |
| 4.3 内部行政职权 | 第85-92页 |
| 4.3.1 职权的划分及特征 | 第85-88页 |
| 4.3.2 内部职权特殊性 | 第88-91页 |
| 4.3.3 内部运行权简述 | 第91-92页 |
| 4.4 内部行政行为 | 第92-96页 |
| 4.4.1 行为与职权互动 | 第92-94页 |
| 4.4.2 行为模式类型化 | 第94-96页 |
| 4.5 内部行政程序 | 第96-99页 |
| 4.5.1 内部行政程序简述 | 第96页 |
| 4.5.2 重要程序制度 | 第96-99页 |
| 4.6 内部行政责任 | 第99-104页 |
| 4.6.1 特殊的责任构成 | 第99页 |
| 4.6.2 责任制度内容 | 第99-104页 |
| 5 职能配置及分权 | 第104-120页 |
| 5.1 职能配置权概述 | 第104-107页 |
| 5.2 对私配权的适用情形 | 第107-112页 |
| 5.2.1 基本导向 | 第107-109页 |
| 5.2.2 时序情形 | 第109-111页 |
| 5.2.3 权力情形 | 第111-112页 |
| 5.3 对私配权的主要方式 | 第112-115页 |
| 5.3.1 授权与契约 | 第112-113页 |
| 5.3.2 要式与非要式 | 第113-115页 |
| 5.4 依法配置的具体要求 | 第115-120页 |
| 5.4.1 任务决定职能配置 | 第115-116页 |
| 5.4.2 依法配置法治要求 | 第116-120页 |
| 6 体制重构及建置法治 | 第120-134页 |
| 6.1 机构改革及建置体制 | 第120-121页 |
| 6.2 机构建置权 | 第121-123页 |
| 6.3 公私协力机构建置模式 | 第123-132页 |
| 6.3.1“公带私”模式 | 第123-125页 |
| 6.3.2“私带公”模式 | 第125-128页 |
| 6.3.3 社会公益模式 | 第128-129页 |
| 6.3.4 独立机构模式 | 第129-130页 |
| 6.3.5 临时机构模式 | 第130-132页 |
| 6.4 机构治理的法治向度 | 第132-134页 |
| 6.4.1 机构存在的法律形式 | 第132-133页 |
| 6.4.2 机构关系的法治调整 | 第133-134页 |
| 7 人财物治理的法治并轨 | 第134-150页 |
| 7.1 编制员额的私法“软化” | 第134-136页 |
| 7.2 公职关系的突破及改造 | 第136-148页 |
| 7.2.1 公职关系理论发展趋势 | 第136-139页 |
| 7.2.2 公职关系主体延伸与复杂化 | 第139-141页 |
| 7.2.3 形成发展条件变化 | 第141-144页 |
| 7.2.4 权义内容的变化 | 第144-145页 |
| 7.2.5 面临的法治障碍及改造 | 第145-148页 |
| 7.3 私法介入后公物法治 | 第148-150页 |
| 7.3.1 财物归属及支配 | 第148页 |
| 7.3.2 财产清算与分割 | 第148-150页 |
| 8 救济机制建构 | 第150-170页 |
| 8.1 内部救济机制 | 第151-157页 |
| 8.1.1 内部救济是倾向性选项 | 第151-152页 |
| 8.1.2 内部救济方式的主要类型 | 第152-157页 |
| 8.2 司法救济制度探究 | 第157-170页 |
| 8.2.1 误区与盲区 | 第157-158页 |
| 8.2.2 司法救济的合理范围 | 第158-161页 |
| 8.2.3 司法救济主要方式 | 第161-170页 |
| 9 公私协力组织内部法治前景展望（代结语） | 第170-174页 |
| 致谢 | 第174-176页 |
| 参考文献 | 第176-184页 |
| 附录 | 第184页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第184页 |
| B. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第184页 |
