摘要 | 第5-8页 |
abstract | 第8-11页 |
1 绪论 | 第19-42页 |
1.1 研究背景与问题的提出 | 第20-26页 |
1.1.1 研究背景 | 第20-23页 |
1.1.2 问题的提出 | 第23-26页 |
1.2 研究意义 | 第26-29页 |
1.2.1 理论意义 | 第26-28页 |
1.2.2 现实意义 | 第28-29页 |
1.3 研究视角阐释 | 第29-34页 |
1.3.1 基本考量 | 第29-30页 |
1.3.2 复杂适应系统(CAS)及其特性 | 第30-31页 |
1.3.3 创意人才复杂适应系统(CCAS)的特征 | 第31-34页 |
1.4 研究内容、方法与技术路线 | 第34-39页 |
1.4.1 研究内容与技术路线 | 第34-37页 |
1.4.2 拟解决的主要问题 | 第37-38页 |
1.4.3 研究方法 | 第38-39页 |
1.5 研究创新与相关说明 | 第39-42页 |
1.5.1 论文创新之处 | 第39-40页 |
1.5.2 本文相关说明 | 第40-42页 |
2 理论基础与研究综述 | 第42-69页 |
2.1 相关理论概述 | 第42-48页 |
2.1.1 人员流动与迁移理论 | 第42-44页 |
2.1.2 人才集聚理论 | 第44-48页 |
2.2 创意与创意人才相关研究 | 第48-57页 |
2.2.1 对创意内涵的理解 | 第48-49页 |
2.2.2 创意、创新、创业辨析 | 第49-51页 |
2.2.3 创意人才的界定与特质 | 第51-55页 |
2.2.4 本文对创意人才的有关说明 | 第55-57页 |
2.3 创意产业研究简述 | 第57-61页 |
2.3.1 创意产业的内涵与范畴 | 第57-59页 |
2.3.2 创意产业集聚与模式 | 第59-61页 |
2.4 创意人才空间集聚研究动态 | 第61-68页 |
2.4.1 创意人才空间分布研究 | 第61-63页 |
2.4.2 创意人才集聚效果研究 | 第63-64页 |
2.4.3 影响创意人才集聚的地理因素 | 第64-65页 |
2.4.4 创意人才集聚的政策制度研究 | 第65-66页 |
2.4.5 研究述评 | 第66-68页 |
2.5 本章小结 | 第68-69页 |
3 我国创意人才空间集聚态势与一般分布规律 | 第69-89页 |
3.1 我国创意人才规模变化与空间分布 | 第69-76页 |
3.1.1 总体变动趋势与行业分布特征 | 第69-70页 |
3.1.2 创意人才分布图景与集聚度分析 | 第70-76页 |
3.2 我国创意人才集聚态势原因探究与剖析 | 第76-81页 |
3.2.1 基于创意产业集聚的结伴共生 | 第76-79页 |
3.2.2 日臻完善的政策环境条件助推 | 第79-80页 |
3.2.3 源自创意市场供需的外生动力支持 | 第80-81页 |
3.3 创意人才集聚的一般分布规律 | 第81-87页 |
3.3.1 趋于都市地区的资源依赖规律 | 第81-83页 |
3.3.2 密集于文教区的空间极化规律 | 第83-85页 |
3.3.3 成本与环境考量下的空间迁移规律 | 第85-86页 |
3.3.4 环绕产业园区的政策引导规律 | 第86-87页 |
3.4 本章小结 | 第87-89页 |
4 创意人才空间集聚演化的案例探讨与理论阐述 | 第89-106页 |
4.1 创意人才集聚演化的案例探讨与评述 | 第89-99页 |
4.1.1 艺术型园区——北京宋庄案例描述 | 第89-91页 |
4.1.2 商业型园区——深圳大芬村案例分析 | 第91-95页 |
4.1.3 案例述评 | 第95-99页 |
4.2 创意人才集聚演化过程的理论阐述 | 第99-105页 |
4.2.1 萌芽起步阶段——初始人才创业活动 | 第100-101页 |
4.2.2 吸引提升阶段——外部人才吸引流入 | 第101页 |
4.2.3 根植与成熟阶段——人才的地方化嵌入 | 第101-103页 |
4.2.4 自增强阶段——群内流动与成长 | 第103-104页 |
4.2.5 更新或衰退阶段——人才更新或流出 | 第104-105页 |
4.3 本章小结 | 第105-106页 |
5 创意人才空间集聚行为关系探究 | 第106-138页 |
5.1 创意人才空间流动与集聚的普遍动因 | 第106-118页 |
5.1.1 基于利益最大化的物质工具理性 | 第107-109页 |
5.1.2 基于声誉、成长、同行评议等精神价值理性 | 第109-112页 |
5.1.3 基于产业链分工的人才异质与互补协同 | 第112-115页 |
5.1.4 基于产业集聚对人才集聚的要素共生 | 第115-118页 |
5.2 创意人才企业选择与组织内保留分析 | 第118-127页 |
5.2.1 创意企业对人才的阶段性需求 | 第119-121页 |
5.2.2 创意人才基于组织激励的流动博弈 | 第121-124页 |
5.2.3 创意人才考虑企业知识存量的保留分析 | 第124-127页 |
5.3 创意人才人际竞合关系分析 | 第127-137页 |
5.3.1 强连接、弱连接在创意人才空间流动中的作用 | 第127-128页 |
5.3.2 生态学视角下的创意人才竞合关系分析 | 第128-133页 |
5.3.3 创意人才共生关系的稳定均衡 | 第133-137页 |
5.4 本章小结 | 第137-138页 |
6 创意人才空间集聚效应探讨 | 第138-161页 |
6.1 创意人才集聚效应生成的总体逻辑概括 | 第138-141页 |
6.2 创意人才集聚的学习成长效应分析 | 第141-151页 |
6.2.1 基于职业发展的正反馈与突跃效应 | 第141-143页 |
6.2.2 知识螺旋与溢出效应 | 第143-147页 |
6.2.3 创意人才胜任力与能力成长演变 | 第147-151页 |
6.3 创意人才集聚的创新效应分析 | 第151-157页 |
6.3.1 创新效应形成的解释 | 第151-154页 |
6.3.2 创新效应形成的障碍 | 第154-157页 |
6.4 创意人才集聚的区域效应分析 | 第157-160页 |
6.4.1 区位品牌效应 | 第158页 |
6.4.2 规模效应 | 第158-160页 |
6.5 本章小结 | 第160-161页 |
7 创意人才空间集聚的实证分析 | 第161-203页 |
7.1 针对创意人才“集聚行为”的实证 | 第161-178页 |
7.1.1 问卷设计、实施与基本情况 | 第161-164页 |
7.1.2 创意人才群体特征的描述性分析 | 第164-167页 |
7.1.3 创意人才集聚行为分析 | 第167-173页 |
7.1.4 创意人才集聚效应评价分析 | 第173-176页 |
7.1.5 研究小结 | 第176-178页 |
7.2 针对创意人才“集聚效应”的实证 | 第178-189页 |
7.2.1 评价指标体系构建与说明 | 第178-181页 |
7.2.2 数据来源、研究方法与计算结果 | 第181-184页 |
7.2.3 结果讨论 | 第184-189页 |
7.2.4 实证小结 | 第189页 |
7.3 创意人才集聚对创意产业的影响实证 | 第189-201页 |
7.3.1 指标选取与研究假设 | 第190-193页 |
7.3.2 研究方法 | 第193-196页 |
7.3.3 假设检验与结果讨论 | 第196-201页 |
7.4 本章小结 | 第201-203页 |
8 结论与启示 | 第203-212页 |
8.1 本文观点总体概括 | 第203-206页 |
8.1.1 对创意人才空间集聚行为的趋势性判断 | 第203页 |
8.1.2 对创意人才集聚态势的概括 | 第203-204页 |
8.1.3 对创意人才空间集聚行为关系的总结 | 第204-205页 |
8.1.4 对创意人才空间集聚效应的阐述 | 第205-206页 |
8.1.5 有关创意人才空间集聚模式的选择 | 第206页 |
8.2 延展性理论启示 | 第206-208页 |
8.2.1 人工选择机制对创意的管理 | 第206页 |
8.2.2 从劳动价值角度审视创意人才在产业转型升级中的作用 | 第206-207页 |
8.2.3 文化在创意人才空间选择中的标识功能 | 第207-208页 |
8.3 启示与建议 | 第208-210页 |
8.3.1 针对创意企业的启示 | 第208页 |
8.3.2 针对上海的建议 | 第208-210页 |
8.4 研究不足与展望 | 第210-212页 |
8.4.1 研究不足 | 第210-211页 |
8.4.2 研究展望 | 第211-212页 |
参考文献 | 第212-223页 |
附录 | 第223-237页 |
攻读学位期间成果目录 | 第237-238页 |
致谢 | 第238-239页 |