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CAS视角下创意人才空间集聚行为与效应研究

摘要第5-8页
abstract第8-11页
1 绪论第19-42页
    1.1 研究背景与问题的提出第20-26页
        1.1.1 研究背景第20-23页
        1.1.2 问题的提出第23-26页
    1.2 研究意义第26-29页
        1.2.1 理论意义第26-28页
        1.2.2 现实意义第28-29页
    1.3 研究视角阐释第29-34页
        1.3.1 基本考量第29-30页
        1.3.2 复杂适应系统(CAS)及其特性第30-31页
        1.3.3 创意人才复杂适应系统(CCAS)的特征第31-34页
    1.4 研究内容、方法与技术路线第34-39页
        1.4.1 研究内容与技术路线第34-37页
        1.4.2 拟解决的主要问题第37-38页
        1.4.3 研究方法第38-39页
    1.5 研究创新与相关说明第39-42页
        1.5.1 论文创新之处第39-40页
        1.5.2 本文相关说明第40-42页
2 理论基础与研究综述第42-69页
    2.1 相关理论概述第42-48页
        2.1.1 人员流动与迁移理论第42-44页
        2.1.2 人才集聚理论第44-48页
    2.2 创意与创意人才相关研究第48-57页
        2.2.1 对创意内涵的理解第48-49页
        2.2.2 创意、创新、创业辨析第49-51页
        2.2.3 创意人才的界定与特质第51-55页
        2.2.4 本文对创意人才的有关说明第55-57页
    2.3 创意产业研究简述第57-61页
        2.3.1 创意产业的内涵与范畴第57-59页
        2.3.2 创意产业集聚与模式第59-61页
    2.4 创意人才空间集聚研究动态第61-68页
        2.4.1 创意人才空间分布研究第61-63页
        2.4.2 创意人才集聚效果研究第63-64页
        2.4.3 影响创意人才集聚的地理因素第64-65页
        2.4.4 创意人才集聚的政策制度研究第65-66页
        2.4.5 研究述评第66-68页
    2.5 本章小结第68-69页
3 我国创意人才空间集聚态势与一般分布规律第69-89页
    3.1 我国创意人才规模变化与空间分布第69-76页
        3.1.1 总体变动趋势与行业分布特征第69-70页
        3.1.2 创意人才分布图景与集聚度分析第70-76页
    3.2 我国创意人才集聚态势原因探究与剖析第76-81页
        3.2.1 基于创意产业集聚的结伴共生第76-79页
        3.2.2 日臻完善的政策环境条件助推第79-80页
        3.2.3 源自创意市场供需的外生动力支持第80-81页
    3.3 创意人才集聚的一般分布规律第81-87页
        3.3.1 趋于都市地区的资源依赖规律第81-83页
        3.3.2 密集于文教区的空间极化规律第83-85页
        3.3.3 成本与环境考量下的空间迁移规律第85-86页
        3.3.4 环绕产业园区的政策引导规律第86-87页
    3.4 本章小结第87-89页
4 创意人才空间集聚演化的案例探讨与理论阐述第89-106页
    4.1 创意人才集聚演化的案例探讨与评述第89-99页
        4.1.1 艺术型园区——北京宋庄案例描述第89-91页
        4.1.2 商业型园区——深圳大芬村案例分析第91-95页
        4.1.3 案例述评第95-99页
    4.2 创意人才集聚演化过程的理论阐述第99-105页
        4.2.1 萌芽起步阶段——初始人才创业活动第100-101页
        4.2.2 吸引提升阶段——外部人才吸引流入第101页
        4.2.3 根植与成熟阶段——人才的地方化嵌入第101-103页
        4.2.4 自增强阶段——群内流动与成长第103-104页
        4.2.5 更新或衰退阶段——人才更新或流出第104-105页
    4.3 本章小结第105-106页
5 创意人才空间集聚行为关系探究第106-138页
    5.1 创意人才空间流动与集聚的普遍动因第106-118页
        5.1.1 基于利益最大化的物质工具理性第107-109页
        5.1.2 基于声誉、成长、同行评议等精神价值理性第109-112页
        5.1.3 基于产业链分工的人才异质与互补协同第112-115页
        5.1.4 基于产业集聚对人才集聚的要素共生第115-118页
    5.2 创意人才企业选择与组织内保留分析第118-127页
        5.2.1 创意企业对人才的阶段性需求第119-121页
        5.2.2 创意人才基于组织激励的流动博弈第121-124页
        5.2.3 创意人才考虑企业知识存量的保留分析第124-127页
    5.3 创意人才人际竞合关系分析第127-137页
        5.3.1 强连接、弱连接在创意人才空间流动中的作用第127-128页
        5.3.2 生态学视角下的创意人才竞合关系分析第128-133页
        5.3.3 创意人才共生关系的稳定均衡第133-137页
    5.4 本章小结第137-138页
6 创意人才空间集聚效应探讨第138-161页
    6.1 创意人才集聚效应生成的总体逻辑概括第138-141页
    6.2 创意人才集聚的学习成长效应分析第141-151页
        6.2.1 基于职业发展的正反馈与突跃效应第141-143页
        6.2.2 知识螺旋与溢出效应第143-147页
        6.2.3 创意人才胜任力与能力成长演变第147-151页
    6.3 创意人才集聚的创新效应分析第151-157页
        6.3.1 创新效应形成的解释第151-154页
        6.3.2 创新效应形成的障碍第154-157页
    6.4 创意人才集聚的区域效应分析第157-160页
        6.4.1 区位品牌效应第158页
        6.4.2 规模效应第158-160页
    6.5 本章小结第160-161页
7 创意人才空间集聚的实证分析第161-203页
    7.1 针对创意人才“集聚行为”的实证第161-178页
        7.1.1 问卷设计、实施与基本情况第161-164页
        7.1.2 创意人才群体特征的描述性分析第164-167页
        7.1.3 创意人才集聚行为分析第167-173页
        7.1.4 创意人才集聚效应评价分析第173-176页
        7.1.5 研究小结第176-178页
    7.2 针对创意人才“集聚效应”的实证第178-189页
        7.2.1 评价指标体系构建与说明第178-181页
        7.2.2 数据来源、研究方法与计算结果第181-184页
        7.2.3 结果讨论第184-189页
        7.2.4 实证小结第189页
    7.3 创意人才集聚对创意产业的影响实证第189-201页
        7.3.1 指标选取与研究假设第190-193页
        7.3.2 研究方法第193-196页
        7.3.3 假设检验与结果讨论第196-201页
    7.4 本章小结第201-203页
8 结论与启示第203-212页
    8.1 本文观点总体概括第203-206页
        8.1.1 对创意人才空间集聚行为的趋势性判断第203页
        8.1.2 对创意人才集聚态势的概括第203-204页
        8.1.3 对创意人才空间集聚行为关系的总结第204-205页
        8.1.4 对创意人才空间集聚效应的阐述第205-206页
        8.1.5 有关创意人才空间集聚模式的选择第206页
    8.2 延展性理论启示第206-208页
        8.2.1 人工选择机制对创意的管理第206页
        8.2.2 从劳动价值角度审视创意人才在产业转型升级中的作用第206-207页
        8.2.3 文化在创意人才空间选择中的标识功能第207-208页
    8.3 启示与建议第208-210页
        8.3.1 针对创意企业的启示第208页
        8.3.2 针对上海的建议第208-210页
    8.4 研究不足与展望第210-212页
        8.4.1 研究不足第210-211页
        8.4.2 研究展望第211-212页
参考文献第212-223页
附录第223-237页
攻读学位期间成果目录第237-238页
致谢第238-239页

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