| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-25页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第12-13页 |
| 2.1.1 公务员概念的界定 | 第12页 |
| 2.1.2 政府雇员概念的界定 | 第12-13页 |
| 2.1.3 临聘人员概念的界定 | 第13页 |
| 2.2 机关事业单位临聘人员管理的理论基础 | 第13-19页 |
| 2.2.1 人性假设理论 | 第13-14页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第14-15页 |
| 2.2.3 人本管理理论研究 | 第15-17页 |
| 2.2.4 激励理论研究 | 第17-19页 |
| 2.2.5 “服务型政府”理论研究 | 第19页 |
| 2.3 机关事业单位临聘人员管理相关研究 | 第19-25页 |
| 2.3.1 非正规就业研究 | 第19-23页 |
| 2.3.2 临聘人员相关研究 | 第23-25页 |
| 第三章 西安市机关事业单位临聘人员管理现状和问题分析 | 第25-33页 |
| 3.1 西安市机关事业单位临聘人员总体情况分析 | 第25-26页 |
| 3.2 西安市机关事业单位临聘人员基本情况分析 | 第26页 |
| 3.3 西安市机关事业单位临聘人员管理现状分析 | 第26-28页 |
| 3.4 西安市机关事业单位临聘人员管理存在的问题 | 第28-33页 |
| 3.4.1 临聘人员聘用的随意性大,无合理的用人规划 | 第29页 |
| 3.4.2 临聘人员福利待遇低,工作强度大 | 第29-30页 |
| 3.4.3 临聘人员管理制度不健全 | 第30-32页 |
| 3.4.4 临聘人员劳动纠纷相关协调机制尚待完善 | 第32-33页 |
| 第四章 西安市机关事业单位临聘人员管理问题原因分析 | 第33-36页 |
| 4.1 供求不平衡加重了临聘人员在劳动力市场上的弱势地位 | 第33页 |
| 4.2 就业思想和观念跟不上经济的发展 | 第33-34页 |
| 4.3 《劳动合同法》的颁布短期内会打破劳资关系的平衡 | 第34页 |
| 4.4 监督机制不健全,劳动执法监察力度不够 | 第34页 |
| 4.5 人事编制制度的不合理使机关事业单位不得不依赖临聘人员 | 第34-35页 |
| 4.6 管理者对临聘人员管理认识落后 | 第35-36页 |
| 第五章 西安市机关事业单位临聘人员管理对策 | 第36-43页 |
| 5.1 转移部分政府职能,严控临聘人员数量 | 第36页 |
| 5.2 确立和加强“以人为本”的管理理念,健全激励机制 | 第36-38页 |
| 5.2.1 确立以人为本的管理理念 | 第36-38页 |
| 5.2.2 健全激励机制 | 第38页 |
| 5.3 加强制度完善,保障实体权利 | 第38-40页 |
| 5.3.1 完善临聘人员的招聘计划管理制度 | 第39页 |
| 5.3.2 完善临聘人员流动管理制度 | 第39页 |
| 5.3.3 完善临聘人员薪酬与福利管理制度 | 第39-40页 |
| 5.3.4 完善临聘人员绩效考核制度 | 第40页 |
| 5.3.5 完善劳动用工的监管制度 | 第40页 |
| 5.4 加大临聘人员的人力资源开发力度 | 第40-41页 |
| 5.5 转变思想观念,借鉴先进经验,妥善解决好历史遗留问题 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
