| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 引言 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-17页 |
| 2.1 工作—家庭边界理论 | 第11-16页 |
| 2.1.1 边界弹性(boundary flexibility) | 第11-13页 |
| 2.1.2 分割偏好(segmentation preference) | 第13-14页 |
| 2.1.3 边界控制感(border control) | 第14-16页 |
| 2.2 人—环境匹配理论的概述 | 第16-17页 |
| 3 文献总结及研究假设 | 第17-20页 |
| 3.1 文献总结 | 第17-18页 |
| 3.2 研究假设 | 第18-20页 |
| 4 研究一：边界弹性能力对边界控制感的影响：分割偏好的调节作用 | 第20-26页 |
| 4.1 研究目的 | 第20页 |
| 4.2 研究对象及工具 | 第20-21页 |
| 4.2.1 研究对象 | 第20页 |
| 4.2.2 研究工具 | 第20-21页 |
| 4.3 结果 | 第21-25页 |
| 4.3.1 相关性分析 | 第21-22页 |
| 4.3.2 分割偏好的调节效应检验 | 第22-25页 |
| 4.4 讨论 | 第25-26页 |
| 5 研究二：工作弹性能力与家庭弹性能力对边界控制感影响存在差异的原因分析 | 第26-39页 |
| 5.1 研究目的 | 第26页 |
| 5.2 研究方法 | 第26-28页 |
| 5.2.1 参与者 | 第26-27页 |
| 5.2.2 访谈提纲 | 第27-28页 |
| 5.3 数据收集 | 第28页 |
| 5.3.1 访谈 | 第28页 |
| 5.3.2 转录 | 第28页 |
| 5.4 数据分析 | 第28-30页 |
| 5.4.1 域编码 | 第29页 |
| 5.4.2 提炼核心观点 | 第29页 |
| 5.4.3 交叉分析 | 第29页 |
| 5.4.4 审核 | 第29-30页 |
| 5.4.5 类别的代表性 | 第30页 |
| 5.5 结果分析 | 第30-33页 |
| 5.6 个案分析 | 第33-37页 |
| 5.7 讨论 | 第37-39页 |
| 6 总讨论 | 第39-42页 |
| 6.1 边界弹性能力对边界控制感的影响及其受到个体分割偏好的调节作用 | 第39-40页 |
| 6.2 工作弹性能力与家庭弹性能力对边界控制感影响存在差异的质性研究 | 第40-42页 |
| 7 研究的理论贡献与实践意义 | 第42-44页 |
| 7.1 理论贡献 | 第42页 |
| 7.2 实践意义 | 第42页 |
| 7.3 本研究对组织和员工管理实践的启示 | 第42-44页 |
| 8 本研究的局限 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
