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东州电力公司企业年金方案设计

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第1章 绪论第10-14页
   ·选题背景和研究意义第10-12页
     ·选题背景第10页
     ·研究意义第10-12页
   ·该领域国内外研究的基本状况第12-14页
     ·国外企业年金领域研究的基本状况第12页
     ·我国国有企业年金领域研究的基本状况第12-14页
第2章 企业年金的核心概念和理论综述第14-24页
   ·企业年金的概念第14页
   ·企业年金的由来第14页
   ·企业年金的发展第14-15页
   ·企业年金的类型第15-19页
     ·缴费确定型计划第16-17页
     ·待遇确定型计划第17-18页
     ·混合型计划第18-19页
   ·企业年金的作用和特征第19-21页
     ·企业年金的作用第19-20页
     ·企业年金的特征第20-21页
   ·国际国内企业年金可借鉴的经验第21-24页
     ·美国的401(K)计划第21-22页
     ·其他国家年金制度可借鉴的经验第22-24页
第3章 对目前我国国有企业年金现状的研究第24-32页
   ·我国国有企业年金现状第24-25页
   ·制约我国国有企业年金发展的问题第25-27页
   ·国有企业建立企业年金的必要性第27-29页
     ·有利于提升企业竞争力,实现雇主与雇员双赢第27页
     ·优化人力资源配置第27页
     ·减少基本养老保险制度刚性的负面后果第27-28页
     ·应对中国4-2-1人口赡养结构与人口老龄化危机第28页
     ·企业与职工金握手第28-29页
   ·我国一些行业建立企业年会的经验第29页
   ·我国企业年金的相关问题研究第29-32页
     ·企业年金对员工的激励作用第29-30页
     ·企业年金与基本养老保险的关系第30-31页
     ·企业年金是人力资源管理的重要组成部分第31-32页
第4章 东州电力公司建立企业年金方案设计的现状分析第32-38页
   ·东州电力公司简介第32-33页
   ·东州电力公司建立企业年金自身面临的困境第33-38页
     ·施工企业的特点压缩了东州电力公司企业年金的发展空间第33-34页
     ·本企业员工对企业年金存在错误的认识第34-35页
     ·企业年金制度本身的内在因素第35-38页
第5章 东州电力公司企业年金新方案的设计第38-47页
   ·国有电力企业年金在中国的发展历程第38页
   ·东州电力公司建立企业年金的原因和目的第38-39页
     ·东州电力公司建立企业年金的原因第38-39页
     ·东州电力公司建立企业年金的目的第39页
   ·东州电力公司企业年金方案的设计原则第39-40页
   ·东州电力公司企业年金方案设计的基础第40页
   ·东州电力公司企业年金方案的具体内容第40-47页
     ·方案参加人第41-42页
     ·缴费资金的筹集第42页
     ·缴费分配方案第42-43页
     ·账户的管理第43-44页
     ·基金的管理第44页
     ·权益归属第44-45页
     ·待遇计发与支付第45-46页
     ·组织管理第46-47页
第6章 东州电力公司企业年金新方案的评价与总结第47-51页
   ·对东州电力公司企业年金新方案的评价第47-49页
     ·原有的缴费分配方案存在的问题第47页
     ·新缴费分配方案设计与测算依据第47-48页
     ·东州电力公司企业年金新旧方案对比第48页
     ·东州电力公司企业年金新方案的优点第48-49页
   ·东州电力公司企业年金新方案设计总结第49-51页
     ·东州电力公司建立企业年金方案的难点第49页
     ·企业年金新方案实施过程中应注意的事项第49-51页
第7章 结论与展望第51-54页
   ·结论与工作成果第51-52页
     ·结论第51页
     ·工作成果第51-52页
   ·展望第52-54页
     ·可能的创新点:多方案企业年金计划第52页
     ·电力企业年金在实践中需要完善的问题第52-54页
参考文献第54-56页
在学期间参加的科研工作第56-57页
致谢第57-58页
作者简介第58页

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