摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-10页 |
第1章 绪论 | 第10-14页 |
·选题背景和研究意义 | 第10-12页 |
·选题背景 | 第10页 |
·研究意义 | 第10-12页 |
·该领域国内外研究的基本状况 | 第12-14页 |
·国外企业年金领域研究的基本状况 | 第12页 |
·我国国有企业年金领域研究的基本状况 | 第12-14页 |
第2章 企业年金的核心概念和理论综述 | 第14-24页 |
·企业年金的概念 | 第14页 |
·企业年金的由来 | 第14页 |
·企业年金的发展 | 第14-15页 |
·企业年金的类型 | 第15-19页 |
·缴费确定型计划 | 第16-17页 |
·待遇确定型计划 | 第17-18页 |
·混合型计划 | 第18-19页 |
·企业年金的作用和特征 | 第19-21页 |
·企业年金的作用 | 第19-20页 |
·企业年金的特征 | 第20-21页 |
·国际国内企业年金可借鉴的经验 | 第21-24页 |
·美国的401(K)计划 | 第21-22页 |
·其他国家年金制度可借鉴的经验 | 第22-24页 |
第3章 对目前我国国有企业年金现状的研究 | 第24-32页 |
·我国国有企业年金现状 | 第24-25页 |
·制约我国国有企业年金发展的问题 | 第25-27页 |
·国有企业建立企业年金的必要性 | 第27-29页 |
·有利于提升企业竞争力,实现雇主与雇员双赢 | 第27页 |
·优化人力资源配置 | 第27页 |
·减少基本养老保险制度刚性的负面后果 | 第27-28页 |
·应对中国4-2-1人口赡养结构与人口老龄化危机 | 第28页 |
·企业与职工金握手 | 第28-29页 |
·我国一些行业建立企业年会的经验 | 第29页 |
·我国企业年金的相关问题研究 | 第29-32页 |
·企业年金对员工的激励作用 | 第29-30页 |
·企业年金与基本养老保险的关系 | 第30-31页 |
·企业年金是人力资源管理的重要组成部分 | 第31-32页 |
第4章 东州电力公司建立企业年金方案设计的现状分析 | 第32-38页 |
·东州电力公司简介 | 第32-33页 |
·东州电力公司建立企业年金自身面临的困境 | 第33-38页 |
·施工企业的特点压缩了东州电力公司企业年金的发展空间 | 第33-34页 |
·本企业员工对企业年金存在错误的认识 | 第34-35页 |
·企业年金制度本身的内在因素 | 第35-38页 |
第5章 东州电力公司企业年金新方案的设计 | 第38-47页 |
·国有电力企业年金在中国的发展历程 | 第38页 |
·东州电力公司建立企业年金的原因和目的 | 第38-39页 |
·东州电力公司建立企业年金的原因 | 第38-39页 |
·东州电力公司建立企业年金的目的 | 第39页 |
·东州电力公司企业年金方案的设计原则 | 第39-40页 |
·东州电力公司企业年金方案设计的基础 | 第40页 |
·东州电力公司企业年金方案的具体内容 | 第40-47页 |
·方案参加人 | 第41-42页 |
·缴费资金的筹集 | 第42页 |
·缴费分配方案 | 第42-43页 |
·账户的管理 | 第43-44页 |
·基金的管理 | 第44页 |
·权益归属 | 第44-45页 |
·待遇计发与支付 | 第45-46页 |
·组织管理 | 第46-47页 |
第6章 东州电力公司企业年金新方案的评价与总结 | 第47-51页 |
·对东州电力公司企业年金新方案的评价 | 第47-49页 |
·原有的缴费分配方案存在的问题 | 第47页 |
·新缴费分配方案设计与测算依据 | 第47-48页 |
·东州电力公司企业年金新旧方案对比 | 第48页 |
·东州电力公司企业年金新方案的优点 | 第48-49页 |
·东州电力公司企业年金新方案设计总结 | 第49-51页 |
·东州电力公司建立企业年金方案的难点 | 第49页 |
·企业年金新方案实施过程中应注意的事项 | 第49-51页 |
第7章 结论与展望 | 第51-54页 |
·结论与工作成果 | 第51-52页 |
·结论 | 第51页 |
·工作成果 | 第51-52页 |
·展望 | 第52-54页 |
·可能的创新点:多方案企业年金计划 | 第52页 |
·电力企业年金在实践中需要完善的问题 | 第52-54页 |
参考文献 | 第54-56页 |
在学期间参加的科研工作 | 第56-57页 |
致谢 | 第57-58页 |
作者简介 | 第58页 |