马克思幸福观视野下的中国现代幸福企业建设研究
| 摘要 | 第3-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 导论 | 第20-46页 |
| 一、研究缘起及意义 | 第20-24页 |
| 二、研究现状综述 | 第24-39页 |
| 三、研究思路、方法及创新点 | 第39-42页 |
| 四、相关概念界定 | 第42-46页 |
| 第一章 中国现代幸福企业建设的必要性考察 | 第46-61页 |
| 第一节 历史发展维度下的传承需要 | 第46-51页 |
| 一、中国传统文化中的幸福思想 | 第47-49页 |
| 二、西方文化中的幸福思想 | 第49-51页 |
| 第二节 时代特征维度下的应变需要 | 第51-58页 |
| 一、为社会创造人文价值是现代企业的社会责任 | 第51-54页 |
| 二、幸福管理是支撑现代企业战略转型的关键 | 第54-58页 |
| 第三节 可持续发展维度下的生存需要 | 第58-61页 |
| 一、"幸福"是支撑企业可持续发展的基础原则 | 第58-59页 |
| 二、"幸福"是推动人类社会可持续发展的终极原则 | 第59-61页 |
| 第二章 中国现代幸福企业建设的马克思主义理论依据 | 第61-94页 |
| 第一节 马克思幸福观体系的建构 | 第61-76页 |
| 一、马克思幸福观形成的理论渊源 | 第61-73页 |
| 二、马克思幸福观确立的现实依据 | 第73-76页 |
| 第二节 马克思幸福观的理论规定 | 第76-94页 |
| 一、主体规定——现实的人 | 第76-79页 |
| 二、实践规定——现实生活世界以及幸福的实践生成 | 第79-84页 |
| 三、目标规定——人的全面自由发展 | 第84-94页 |
| 第三章 中国现代企业的幸福危机考察 | 第94-114页 |
| 第一节 中国现代企业的幸福危机案例 | 第94-102页 |
| 一、"幸福危机"之企业员工的不幸 | 第95-97页 |
| 二、"幸福危机"之企业家的不幸 | 第97-100页 |
| 三、"幸福危机"之企业的公信力缺失 | 第100-102页 |
| 第二节 中国现代企业的幸福危机症候 | 第102-108页 |
| 一、物质幸福与精神幸福的失衡 | 第102-104页 |
| 二、个人幸福与社会幸福相对立 | 第104-105页 |
| 三、过程幸福与结果幸福的分裂 | 第105-106页 |
| 四、幸福与道德的偏离 | 第106-108页 |
| 第三节 中国现代企业的幸福危机成因 | 第108-114页 |
| 一、全球化时代下资本逻辑的扩张 | 第108-110页 |
| 二、资本逻辑引导下的异化消费 | 第110-111页 |
| 三、与我国社会转型相伴随的伦理危机 | 第111-114页 |
| 第四章 中国现代幸福企业的逻辑框架 | 第114-134页 |
| 第一节 中国现代幸福企业的人性基础 | 第114-119页 |
| 一、管理人性的四种假设 | 第115-118页 |
| 二、"幸福人"人性的五种基本假设 | 第118-119页 |
| 第二节 中国现代企业幸福管理的实践可能 | 第119-129页 |
| 一、幸福可以管理 | 第120-122页 |
| 二、现代企业幸福管理的作用机理 | 第122-129页 |
| 第三节 中国现代企业的幸福愿景 | 第129-134页 |
| 一、员工全面自在的发展状态 | 第130-131页 |
| 二、企业家的幸福状态 | 第131-132页 |
| 三、员工幸福与组织效能的和谐统一状态 | 第132-134页 |
| 第五章 中国现代幸福企业的现实构建 | 第134-157页 |
| 第一节 中国现代幸福企业的理性构建 | 第134-143页 |
| 一、中国现代幸福企业的构建原则 | 第134-137页 |
| 二、中国现代幸福企业的构建路径 | 第137-143页 |
| 第二节 中国现代幸福企业的评价体系 | 第143-153页 |
| 一、中国现代幸福企业的评价原则 | 第143-146页 |
| 二、中国现代幸福企业的评价指标 | 第146-153页 |
| 第三节 建设中国现代幸福企业的现实意义 | 第153-157页 |
| 一、有利于促进企业健康持续的发展 | 第154-155页 |
| 二、有利于推进"全面小康社会"目标的实现 | 第155-156页 |
| 三、是对美丽"中国梦"的具体实践 | 第156-157页 |
| 结语 | 第157-159页 |
| 参考文献 | 第159-169页 |
| 后记 | 第169-171页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第171页 |
