双重劳动关系法律问题研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、双重劳动关系概述 | 第11-14页 |
| （一）双重劳动关系的涵义 | 第11-12页 |
| 1. 双重劳动关系的概念 | 第11页 |
| 2. 双重劳动关系的特征 | 第11-12页 |
| （二）双重劳动关系的学理分析 | 第12-13页 |
| 1.双重劳动关系的不同观点 | 第12-13页 |
| 2.双重劳动关系观点评析 | 第13页 |
| （三）双重劳动关系存在必要性分析 | 第13-14页 |
| 1.完善劳动关系理论 | 第13页 |
| 2.弥补立法环节漏洞 | 第13页 |
| 3.统一审判实践结果 | 第13-14页 |
| 4.维护劳动者合法权益 | 第14页 |
| 5.平衡劳动关系双方地位 | 第14页 |
| 6.满足市场对灵活性劳动者的需求 | 第14页 |
| 二、国外双重劳动关系立法例及评析 | 第14-17页 |
| （一）双重劳动关系国外适用规范 | 第14-15页 |
| 1. 欧盟国家双重劳动关系适用 | 第14-15页 |
| 2. 美国双重劳动关系适用 | 第15页 |
| 3. 韩国双重劳动关系适用 | 第15页 |
| （二）国外双重劳动关系适用评价 | 第15-17页 |
| 1.确立双重劳动关系下的平等保护原则 | 第16页 |
| 2.建立用工单位关联程度责任制 | 第16页 |
| 3.保障双重劳动关系下工时和报酬制度 | 第16-17页 |
| 三、我国双重劳动关系现行法律规制与缺失 | 第17-22页 |
| （一）双重劳动关系法律地位认定模糊 | 第17-18页 |
| （二）双重劳动关系劳动基准规定空白 | 第18-19页 |
| 1.工时制度缺乏双重保障 | 第18-19页 |
| 2.最低工资制度法律规制缺位 | 第19页 |
| （三）双重劳动关系社会保险制度管理漏洞 | 第19-21页 |
| 1.养老保险制度参与度低 | 第20-21页 |
| 2.工伤保险制度责任分配难 | 第21页 |
| （四)双重劳动关系用人单位劳动者双方地位失衡 | 第21-22页 |
| 四、双重劳动关系法律适用调整 | 第22-30页 |
| （一）明确双重劳动关系的法律地位 | 第22-23页 |
| （二）建立双重劳动关系的劳动基准 | 第23-24页 |
| 1. 建立双重劳动关系累计最高工时制度 | 第23-24页 |
| 2. 建立双重劳动关系分别适用最低工资制度 | 第24页 |
| （三）完善双重劳动关系的社会保险制度 | 第24-28页 |
| 1. 养老保险账户并账管理制度 | 第25-27页 |
| 2. 工伤保险责任分担制度 | 第27-28页 |
| （四）平衡用人单位在双重劳动关系中的地位 | 第28-30页 |
| 1. 建立双重劳动关系告知制度 | 第28页 |
| 2. 明确约定劳动者义务 | 第28-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
