地勘事业单位深化改革路径研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-17页 |
| 1.1 基本概念阐述 | 第10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 地勘事业单位改革背景分析 | 第17-21页 |
| 2.1 国有地勘单位的性质和特点 | 第17-18页 |
| 2.2 事业单位改革背景研究 | 第18-19页 |
| 2.3 地勘事业单位改革的必要性 | 第19-21页 |
| 第3章 国有地勘单位改革历程及基本情况 | 第21-30页 |
| 3.1 国有地勘单位改革历程 | 第21-22页 |
| 3.2 国有地勘单位改革基本情况 | 第22-30页 |
| 第4章 制约地勘单位改革的主要问题 | 第30-38页 |
| 4.1 深化改革中上层政策的不完善 | 第30页 |
| 4.2 公益、商业性质界限不清 | 第30-31页 |
| 4.3 资源配置的不合理 | 第31-32页 |
| 4.4 地勘市场主体落后 | 第32-33页 |
| 4.5 事企不分,阻碍市场经济发展 | 第33-34页 |
| 4.6 管理层级多,监管效率低 | 第34页 |
| 4.7 市场容量不足,同质化竞争严重 | 第34-35页 |
| 4.8 资本积累不足,探采一体难实现 | 第35页 |
| 4.9 人员结构不合理,市场竞争力弱 | 第35-36页 |
| 4.10 境内外标准不同,难以走出去 | 第36-38页 |
| 第5章 深化地勘事业单位改革的路径 | 第38-51页 |
| 5.1 完善政府职能和政策支持 | 第38-43页 |
| 5.2 加快市场主体培育 | 第43-46页 |
| 5.3 专业技术人员的引进及培养 | 第46-48页 |
| 5.4 完善地质勘查成果收益分配制度 | 第48-50页 |
| 5.5 建立激励和约束相结合的管理机制 | 第50-51页 |
| 第6章 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 作者简介 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |