| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 导论 | 第9-16页 |
| 一、研究动机 | 第9-11页 |
| 二、研究背景 | 第11-13页 |
| 三、研究内容 | 第13-14页 |
| 四、研究贡献 | 第14-16页 |
| 第一章 文献回顾与制度背景 | 第16-29页 |
| 第一节 企业纳税政策相关研究 | 第16-19页 |
| 一、企业的税收政策 | 第16-17页 |
| 二、个人所得税相关研究 | 第17-18页 |
| 三、税收征管与企业的避税行为 | 第18-19页 |
| 第二节 薪酬契约相关研究 | 第19-21页 |
| 一、企业职工薪酬的激励效应 | 第20页 |
| 二、企业高管薪酬的激励效应 | 第20-21页 |
| 三、薪酬差距的经济后果 | 第21页 |
| 第三节 CEO和CFO对企业决策影响对比研究 | 第21-24页 |
| 一、中国企业的CEO和CFO制度 | 第21-22页 |
| 二、CEO和CFO对企业政策的影响 | 第22-24页 |
| 第四节 相关制度背景 | 第24-29页 |
| 一、中国个人所得税的规定 | 第24-25页 |
| 二、中国个税中关于股权激励的规定 | 第25-26页 |
| 三、中国个税与西方国家个人所得税的不同 | 第26-28页 |
| 四、企业会计准则关于职工薪酬披露的相关规定 | 第28-29页 |
| 第二章 工薪所得税筹划的薪酬激励效应 | 第29-50页 |
| 第一节 理论分析与假设提出 | 第29-34页 |
| 一、个税筹划提高薪酬激励效应 | 第29-32页 |
| 二、税收征管、个税改革与个税筹划带来的薪酬激励效应的提高 | 第32-34页 |
| 第二节 样本选择与模型设定 | 第34-41页 |
| 一、样本选择 | 第34页 |
| 二、模型设定和个税指标的衡量 | 第34-37页 |
| 三、描述性统计 | 第37-41页 |
| 第三节 个税筹划的薪酬激励效应 | 第41-46页 |
| 一、主回归实证检验 | 第41-43页 |
| 二、稳健性检验 | 第43-46页 |
| 第四节 外部税收征管、税制改革对个税筹划的影响 | 第46-50页 |
| 一、外部税收监管对个税筹划的影响 | 第46-48页 |
| 二、税制改革对个税筹划的影响 | 第48-50页 |
| 第三章 企业高管与个税筹划薪酬激励效应 | 第50-65页 |
| 第一节 理论分析与假设提出 | 第50-53页 |
| 第二节 研究设计 | 第53-56页 |
| 一、样本选择 | 第53页 |
| 二、模型设定和变量衡量 | 第53-55页 |
| 三、描述性统计 | 第55-56页 |
| 第三节 CEO与CFO权益薪酬对个税筹划薪酬激励效应的影响 | 第56-61页 |
| 一、主回归实证检验 | 第56-58页 |
| 二、稳健性检验 | 第58-61页 |
| 第四节 企业高管与个税筹划激励效应的进一步分析 | 第61-65页 |
| 一、企业高管与个税筹划激励效应 | 第61-63页 |
| 二、稳健性检验 | 第63-65页 |
| 结语 | 第65-67页 |
| 一、研究结论 | 第65页 |
| 二、政策性建议 | 第65-66页 |
| 三、研究局限 | 第66页 |
| 四、未来研究方向 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 在学期间发表的科研成果 | 第74页 |