| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第7-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究 | 第11-13页 |
| 1.2.3 实践发展 | 第13-14页 |
| 1.2.4 述评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与创新点 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 创新之处 | 第16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 基本概念与相关理论 | 第17-21页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 干部 | 第17页 |
| 2.1.2 领导干部 | 第17-18页 |
| 2.1.3 党政领导干部 | 第18页 |
| 2.2 相关理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 资历评价理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人职(岗)匹配理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 职位分类理论 | 第20-21页 |
| 第三章 党政领导干部选拔任用方式与分类 | 第21-30页 |
| 3.1 现行党政领导干部选拔任用方式比较 | 第21页 |
| 3.2 现行党政领导干部选拔任用方式分析 | 第21-26页 |
| 3.3 党政领导干部分类的实践探索 | 第26-27页 |
| 3.4 党政领导干部的具体分类 | 第27-30页 |
| 3.4.1 依据管辖范围、职能性质等,从横向分为三类 | 第28页 |
| 3.4.2 依据单位内部行政职级,从纵向分为三类 | 第28-30页 |
| 第四章 党政领导干部分类选拔评价指标体系的构建 | 第30-47页 |
| 4.1 党政领导干部分类选拔评价指标体系构建的原则 | 第30-32页 |
| 4.1.1 系统性原则 | 第30页 |
| 4.1.2 科学性原则 | 第30-31页 |
| 4.1.3 差异性原则 | 第31页 |
| 4.1.4 操作性原则 | 第31页 |
| 4.1.5 导向性原则 | 第31-32页 |
| 4.2 党政领导干部分类选拔的评价指标体系构建 | 第32-47页 |
| 4.2.1 评价指标体系的要素构成 | 第32-35页 |
| 4.2.2 评价指标体系的权重确定 | 第35-43页 |
| 4.2.3 评价指标体系的结果应用 | 第43-47页 |
| 第五章 党政领导干部分类选拔的对策建议 | 第47-55页 |
| 5.1 基本对策 | 第47-50页 |
| 5.1.1 规范化设岗,因岗取人 | 第47-48页 |
| 5.1.2 科学化考核,择优用人 | 第48-49页 |
| 5.1.3 动态化管理,全面识人 | 第49-50页 |
| 5.2 保障机制 | 第50-55页 |
| 5.2.1 科学决策运行机制 | 第51-52页 |
| 5.2.2 民主参与监督机制 | 第52-53页 |
| 5.2.3 用人责任追究机制 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读硕士期间科研成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |