| 内容摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳务派遣法律关系的主体 | 第9-11页 |
| 一、劳动派遣者 | 第9-10页 |
| 二、劳务派遣单位 | 第10页 |
| 三、用工单位 | 第10-11页 |
| 第二章、合同各方间的法律关系 | 第11-22页 |
| 一、劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同 | 第11-12页 |
| 二、劳务派遣单位与用工单位间的劳务派遣法律关系 | 第12-14页 |
| 三、劳务派遣的概念变化 | 第14-19页 |
| (一) “经济从业性” | 第14-16页 |
| (二) “临时性” | 第16-19页 |
| 四、用工单位与劳务被派遣劳动者间的法律关系 | 第19-20页 |
| 五、小结 | 第20-22页 |
| 第三章 被派遣劳动者的权利 | 第22-42页 |
| 一、基于法律和劳动合同中对劳务派遣单位所享有的权利 | 第22-23页 |
| (一) 合同主要权利 | 第22-23页 |
| (二) 合同解除权 | 第23页 |
| 二、对用工单位享有的权利 | 第23-28页 |
| (一) 依《劳务派遣法》第10条在拟制时享有的广义权利 | 第23-24页 |
| (二)《劳务派遣法》第9条第1项拟制之前提条件 | 第24-28页 |
| 三、劳务派遣中的权利 | 第28-41页 |
| (一) 《劳务派遣法》第3a条之最低工资线 | 第28-30页 |
| (二) 《劳务派遣法》第13条的询问权 | 第30-32页 |
| (三) 《劳务派遣法》第13a条用工单位中空缺职位的知悉权 | 第32-34页 |
| (四) 《劳务派遣法》第13b条用工单位公共设施和服务的使用权 | 第34-37页 |
| (五) 第14条之用工单位中的企业事务参与权 | 第37-41页 |
| 四、小结 | 第41-42页 |
| 第四章 《劳务派遣法》之新内容对被派遣劳动者在用工单位中权利的影响 | 第42-45页 |
| 一、《劳务派遣法》第10条意义上的“临时性” | 第42页 |
| 二、《劳务派遣法》第13条 | 第42-43页 |
| 三、《劳务派遣法》第13A条 | 第43页 |
| 四、《劳务派遣法》第13B条 | 第43-44页 |
| 五、《劳务派遣法》第14条第2款的选举权 | 第44-45页 |
| 第五章 总结 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
