论劳动合同解除的法律风险和完善措施
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 引言 | 第5-6页 |
| 第一章 劳动合同解除的一般法律分析 | 第6-12页 |
| 第一节 劳动合同解除的概念和相关法律问题 | 第6-10页 |
| 一、 劳动合同解除的概念 | 第6页 |
| 二、 劳动合同解除的分类 | 第6-10页 |
| 第二节 劳动合同解除的意义 | 第10-12页 |
| 第二章 劳动合同解除的法律风险 | 第12-18页 |
| 第一节 用人单位解除劳动合同的法律风险 | 第12-15页 |
| 一、 用人单位解除劳动合同的现状分析 | 第12页 |
| 二、 用人单位解除劳动合同的法律风险 | 第12-15页 |
| 第二节 劳动者解除劳动合同的法律风险 | 第15-18页 |
| 一、 劳动者解除劳动合同的现状分析 | 第15-16页 |
| 二、 劳动者解除劳动合同的法律风险 | 第16-18页 |
| 第三章 劳动合同解除的完善措施 | 第18-22页 |
| 第一节 用人单位解除劳动合同的完善措施 | 第18-20页 |
| 一、 对用人单位行使即时解除权规定期限 | 第18页 |
| 二、 合法规范程序 | 第18-19页 |
| 三、 采取政府干预的方式 | 第19页 |
| 四、 设立单方解除劳动合同的听证程序 | 第19-20页 |
| 第二节 劳动者解除劳动合同的完善措施 | 第20-22页 |
| 一、 明确劳动者单方解除劳动合同的适用范围 | 第20页 |
| 二、 允许运用违约金约束劳动者行使解除权 | 第20-21页 |
| 三、 明确劳动者单方解除合同的程序 | 第21页 |
| 四、 明确劳动者单方解除劳动合同中服务期的规定 | 第21-22页 |
| 第四章 结论 | 第22-23页 |
| 参考文献 | 第23-25页 |
| 致谢 | 第25-27页 |
