| 中文摘要 | 第4-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 绪论 | 第14-18页 |
| 一、研究的背景及意义 | 第14-15页 |
| 二、国内外研究现状 | 第15-16页 |
| 三、论文的写作思路、主要内容与研究方法 | 第16-17页 |
| 四、论文的主要结构 | 第17-18页 |
| 第一章 税务稽查部门人力资源绩效管理理论基础 | 第18-26页 |
| 一、人力资源的内涵 | 第18页 |
| 二、绩效管理理论 | 第18-21页 |
| (一) 绩效管理定义 | 第18-19页 |
| (二) 绩效管理系统的组成 | 第19-20页 |
| (三) 绩效管理方法介绍 | 第20-21页 |
| 三、税务稽查部门人力资源管理的特殊性 | 第21-26页 |
| (一) 税务稽查部门职能及主要工作 | 第21-23页 |
| (二) 税务稽查部门的人力资源的界定 | 第23页 |
| (三) 税务稽查部门人力资源管理的特殊性 | 第23-26页 |
| 第二章 税务稽查部门人力资源绩效管理现状分析(以深圳市南山区国税稽查局为例) | 第26-38页 |
| 一、税务稽查部门人力资源管理的改革与发展 | 第26-28页 |
| (一) 税收管理体制改革 | 第26页 |
| (二) 稽查体制改革 | 第26-27页 |
| (三) 人力资源管理方式的变化 | 第27-28页 |
| 二、深圳市南山区国税稽查局人力资源绩效管理的现状 | 第28-34页 |
| (一) 深圳市南山区国税稽查局简介 | 第28-30页 |
| (二) 南山区国税稽查局的人力资源绩效管理现状 | 第30-34页 |
| 三、税务稽查部门人力资源绩效管理存在的问题 | 第34-38页 |
| (一) 对人力资源的绩效管理没有形成整体系统 | 第35页 |
| (二) 两种绩效考核制度均有缺陷 | 第35-36页 |
| (三) 考核方式过于主观 | 第36-37页 |
| (四) 对人力资源的绩效管理信息化支撑不够 | 第37-38页 |
| 第三章 国内外政府部门人力资源绩效管理经验 | 第38-42页 |
| 一、发达国家政府部门人力资源绩效管理的经验和启示 | 第38-39页 |
| 二、国内税务部门人力资源绩效管理的经验 | 第39-42页 |
| 第四章 改进税务稽查部门人力资源绩效管理的建议 | 第42-52页 |
| 一、对现行税务稽查绩效考核体系的建议 | 第42-43页 |
| 二、对税务稽查部门人力资源绩效考核指标体系的设计 | 第43-47页 |
| 三、加强绩效反馈和应用 | 第47-49页 |
| (一) 绩效反馈 | 第47-48页 |
| (二) 绩效结果的运用 | 第48-49页 |
| 四、规范税务稽查部门人力资源管理的各项制度 | 第49页 |
| 五、建立电子信息绩效管理系统 | 第49-52页 |
| (一) 电子信息绩效管理系统的必要性 | 第49-50页 |
| (二) 电子信息绩效管理系统的基本构造 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |