| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 前言 | 第11-15页 |
| 1.1 问题提出 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 第二章 国内外研究进展 | 第15-23页 |
| 2.1 社会工作行业发展历史与现状 | 第15-16页 |
| 2.2 关于社会工作者态度和行为的研究进展 | 第16-18页 |
| 2.3 社会企业家精神 | 第18-20页 |
| 2.4 人-职务匹配 | 第20-23页 |
| 第三章 研究假设 | 第23-27页 |
| 3.1 社工个人社会企业家精神、组织领导者社会企业家精神及其两者一致性对社工组织公民行为及离职倾向的影响效应假设 | 第23-24页 |
| 3.2 人-职务匹配对社工个人社会企业家精神、组织领导者社会企业家精神及其两者一致性及社工组织公民行为、离职倾向的调节效应假设 | 第24-25页 |
| 3.3 已未婚状态对社工组织公民行为及离职倾向的影响效应假设 | 第25-27页 |
| 第四章 研究设计 | 第27-38页 |
| 4.1 数据收集与样本特征 | 第27-28页 |
| 4.2 变量测量 | 第28-31页 |
| 4.3 问卷信效度分析 | 第31-38页 |
| 第五章 研究结果 | 第38-60页 |
| 5.1 描述性统计与相关分析 | 第38页 |
| 5.2 人口学变量对社工组织公民行为与离职倾向的影响 | 第38-41页 |
| 5.3 假设检验 | 第41-60页 |
| 第六章 分析与讨论 | 第60-65页 |
| 6.1 深圳市社会工作者离职倾向整体现状 | 第60页 |
| 6.2 人口学变量对社工组织公民行为与离职倾向的影响 | 第60页 |
| 6.3 组织领导者社会企业家精神、社工个人社会企业家精神及其两者一致性对社工组织公民行为的影响效应分析讨论 | 第60-61页 |
| 6.4 组织领导者社会企业家精神、社工个人社会企业家精神及其两者一致性对社工离职倾向的影响效应分析讨论 | 第61-62页 |
| 6.5 人-职务匹配对社工个人社会企业家精神、组织领导者社会企业家精神及其两者一致性及社工组织公民行为的调节效应分析讨论 | 第62-63页 |
| 6.6 人-职务匹配对社工个人社会企业家精神、组织领导者社会企业家精神及其两者一致性及社工离职倾向的调节效应讨论 | 第63页 |
| 6.7 已未婚状态对社工个人社会企业家精神、组织领导者社会企业家精神及其两者一致性及社工组织公民行为的调节效应分析讨论 | 第63-64页 |
| 6.8 已未婚状态对社工个人社会企业家精神、组织领导者社会企业家精神及其两者一致性及社工离职倾向的调节效应分析讨论 | 第64-65页 |
| 第七章 研究不足与展望 | 第65-66页 |
| 7.1 研究创新 | 第65页 |
| 7.2 研究不足与展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-73页 |
| 附录 | 第73-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
