| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 一、政府法律顾问制度概述 | 第12-21页 |
| (一) 政府法律顾问制度的内涵 | 第12页 |
| (二) 设置政府法律顾问制度的价值 | 第12-14页 |
| (三) 政府法律顾问的职责 | 第14-17页 |
| (四) 建立政府法律顾问制度的理论基础 | 第17-21页 |
| 二、我国政府法律顾问制度的探索和演变 | 第21-25页 |
| (一) 政府法律顾问制度的设置背景 | 第21-22页 |
| (二) 其他国家和地区政府法律顾问制度给予我国的启示 | 第22-24页 |
| (三) 新时期下政府法律顾问制度的实践探索 | 第24-25页 |
| 三、我国对政府法律顾问的管理 | 第25-33页 |
| (一) 政府法律顾问的聘任 | 第25-26页 |
| (二) 政府法律顾问的人员设置 | 第26-29页 |
| (三) 我国政府对法律顾问利益冲突规则的完善 | 第29-33页 |
| 四、我国现行政府法律顾问制度存在的问题 | 第33-36页 |
| (一) 未形成统一的规范化遴选机制 | 第33-34页 |
| (二) 缺乏合理薪酬机制、有效奖惩机制、系统评估机制 | 第34-35页 |
| (三) 政府与法律顾问之间难以做到信息共享 | 第35页 |
| (四) 政府法律顾问综合素质有待提高 | 第35-36页 |
| 五、完善我国政府法律顾问制度的基本路径 | 第36-41页 |
| (一) 构建统一的选聘机制和新型法制智库 | 第36-37页 |
| (二) 建立合理的薪酬机制、系统的考评机制 | 第37-38页 |
| (三) 建立快速的信息反馈机制 | 第38-39页 |
| (四) 建立有效的专业化学习机制 | 第39页 |
| (五) 建立政府法律顾问流动机制 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第44页 |