| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究动态及评述 | 第11-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12页 |
| 1.4 研究的思路、内容和主要研究方法 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究的思路、内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 主要研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 可能的创新点与不足之处 | 第14-15页 |
| 第2章 当前农村人力资源合理开发的相关理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 当前农村人力资源合理开发的有关概念 | 第15-17页 |
| 2.1.1 劳动力 | 第15页 |
| 2.1.2 农村劳动力 | 第15页 |
| 2.1.3 人力资源 | 第15-16页 |
| 2.1.4 农村人力资源 | 第16页 |
| 2.1.5 人力资源开发 | 第16-17页 |
| 2.1.6 农村人力资源开发 | 第17页 |
| 2.2 当前农村人力资源合理开发的相关基本理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 早期国内外经济学家的人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 舒尔茨的理论 | 第18页 |
| 2.2.3 丹尼森、贝克尔关于劳动者教育投资理论的系列研究 | 第18-19页 |
| 第3章 永州市农村人力资源开发现状及目前存在的问题 | 第19-30页 |
| 3.1 永州市当前农村人力资源开发的状况 | 第19-24页 |
| 3.2 永州市当前农村人力资源合理开发过程中存在的问题及其原因分析 | 第24-30页 |
| 第4章 国内外当前农村人力资源开发的经验做法及借鉴 | 第30-33页 |
| 4.1 台湾地区和国外发达国家当前农村人力资源开发的特征 | 第30-31页 |
| 4.1.1 台湾地区当前农村人力资源开发的主要特征 | 第30页 |
| 4.1.2 美国当前农村人力资源开发的主要特征 | 第30页 |
| 4.1.3 英国当前农村人力资源开发的主要特征 | 第30-31页 |
| 4.1.4 日本当前农村人力资源开发的主要特征 | 第31页 |
| 4.1.5 韩国当前农村人力资源开发的主要特征 | 第31页 |
| 4.2 国内当前农村人力资源开发的主要特征 | 第31-32页 |
| 4.3 国内外当前农村人力资源开发的启示与借鉴 | 第32-33页 |
| 第5章 促进永州市现阶段人力资源开发的对策思考及建议 | 第33-36页 |
| 5.1 加大农村引才引智的力度和手段 | 第33页 |
| 5.2 必须充分认识当前农村人力资源开发的重要性和必要性 | 第33-34页 |
| 5.3 结合本地实际,在拓宽农村劳动者的职业化培训渠道方面下功夫 | 第34-35页 |
| 5.4 科学制定农村人力资源人才开发规划 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录：说明 | 第39-40页 |
| 附录：永州市当前农村人力资源合理开发和有序管理问卷调查结果统计表 | 第40-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 作者简历 | 第46页 |
