企业人力资源信息管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状及发展 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外发展现状及趋势 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内发展现状及趋势 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容和论文组织结构 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论与技术简述 | 第16-21页 |
| 2.1 SQL Server 2005 | 第16-17页 |
| 2.2.Net框架概述 | 第17-18页 |
| 2.3 统一建模语言 | 第18-19页 |
| 2.4 开发模式分析 | 第19-21页 |
| 第3章 系统的需求分析和总体设计 | 第21-27页 |
| 3.1 系统总体开发目标 | 第21-22页 |
| 3.2 系统功能性需求 | 第22-23页 |
| 3.3 系统性能需求 | 第23-24页 |
| 3.4 可行性分析 | 第24-25页 |
| 3.4.1 技术可行性 | 第24-25页 |
| 3.4.2 经济可行性 | 第25页 |
| 3.4.3 管理可行性 | 第25页 |
| 3.5 系统总体设计 | 第25-27页 |
| 第4章 系统的详细设计 | 第27-42页 |
| 4.1 培训管理功能设计 | 第27-30页 |
| 4.1.1 培训管理业务描述 | 第27-28页 |
| 4.1.2 培训管理业务数据结构的设计 | 第28-29页 |
| 4.1.3 培训管理业务算法设计 | 第29-30页 |
| 4.2 考勤管理功能设计 | 第30-32页 |
| 4.2.1 考勤管理业务描述 | 第30页 |
| 4.2.2 考勤管理业务数据结构的设计 | 第30-31页 |
| 4.2.3 考勤管理业务算法设计 | 第31-32页 |
| 4.3 薪酬管理功能设计 | 第32-33页 |
| 4.3.1 薪酬管理业务描述 | 第32页 |
| 4.3.2 薪酬管理业务数据结构的设计 | 第32页 |
| 4.3.3 薪酬管理业务算法设计 | 第32-33页 |
| 4.4 数据库设计 | 第33-42页 |
| 4.4.1 基本原则 | 第33-34页 |
| 4.4.2 数据库表关系图 | 第34-35页 |
| 4.4.3 数据流图 | 第35页 |
| 4.4.4 数据表举例 | 第35-42页 |
| 第5章 系统的实现与测试 | 第42-64页 |
| 5.1 系统主要功能实现 | 第42-50页 |
| 5.1.1 基础功能实现 | 第42-43页 |
| 5.1.2 培训管理功能实现 | 第43-46页 |
| 5.1.3 考勤管理功能实现 | 第46-48页 |
| 5.1.4 薪酬管理功能实现 | 第48-50页 |
| 5.2 数据方案的实现 | 第50-54页 |
| 5.2.1 数据库访问策略的实现 | 第50-51页 |
| 5.2.2 数据库的备份和恢复的实现 | 第51-54页 |
| 5.3 系统安全管理机制实现 | 第54-60页 |
| 5.3.1 Windows验证 | 第54页 |
| 5.3.2 Forms验证 | 第54-55页 |
| 5.3.3 Passport验证 | 第55页 |
| 5.3.4 系统物理安全的实现 | 第55页 |
| 5.3.5 系统网络安全的实现 | 第55-57页 |
| 5.3.6 系统应用安全的实现 | 第57-60页 |
| 5.4 系统的测试 | 第60-64页 |
| 5.4.1 系统测试环境 | 第60-61页 |
| 5.4.2 系统测试的执行与结果分析 | 第61-64页 |
| 第六章 结论 | 第64-66页 |
| 6.1 总结 | 第64页 |
| 6.2 展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
