| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第10-18页 |
| （一） 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1、研究背景 | 第10-12页 |
| 2、研究意义 | 第12页 |
| （二） 文献综述 | 第12-14页 |
| 1、国外研究现状 | 第12-13页 |
| 2、国内相关研究 | 第13-14页 |
| （三） 研究理论与方法 | 第14-15页 |
| 1、理论工具 | 第14页 |
| 2、研究方法 | 第14-15页 |
| （四） 研究思路与主要内容 | 第15-16页 |
| 1、研究思路 | 第15-16页 |
| 2、主要内容 | 第16页 |
| （五） 创新和不足之处 | 第16-18页 |
| 1、创新之处 | 第16-17页 |
| 2、不足之处 | 第17-18页 |
| 二、郑州市劳动能力鉴定医疗卫生专家队伍建设状况 | 第18-25页 |
| （一） 相关概念 | 第18-20页 |
| （二） 我国劳动能力鉴定事业发展回顾 | 第20页 |
| （三） 劳动能力鉴定医疗卫生专家队伍及协作医院建设情况 | 第20-25页 |
| 1、劳动能力鉴定医疗卫生专家队伍构成及现状 | 第21-23页 |
| 2、协作医院构成及现状 | 第23-25页 |
| 三、当前劳动能力鉴定医疗卫生专家队伍建设中存在的问题及原因 | 第25-32页 |
| （一） 鉴定专家队伍建设中存在的问题 | 第25-29页 |
| 1、业务素质不高 | 第25-26页 |
| 2、管理制度不完善 | 第26-27页 |
| 3、责任心不强 | 第27-28页 |
| 4、积极性不高 | 第28-29页 |
| （二） 鉴定专家队伍建设中存在问题的原因分析 | 第29-32页 |
| 1、行业特殊性制约业务素质提高 | 第29页 |
| 2、创新意识不强致使制度建设滞后 | 第29页 |
| 3、思想觉悟不高导致责任心缺失 | 第29-30页 |
| 4、相关措施不力影响工作积极性 | 第30-32页 |
| 四、加强劳动能力鉴定医疗卫生专家队伍建设的对策和措施 | 第32-38页 |
| （一）提升业务素质 | 第32-33页 |
| 1、“请进来”培训 | 第32页 |
| 2、“走出去”学习 | 第32-33页 |
| 3、“坐下来”交流 | 第33页 |
| 4、“结对子”帮扶 | 第33页 |
| 5、“常代谢”更新 | 第33页 |
| （二）加强动态管理 | 第33-34页 |
| 1、“准入”机制 | 第34页 |
| 2、“退出”机制 | 第34页 |
| 3、“考核”机制 | 第34页 |
| （三）创新工作机制 | 第34-36页 |
| 1、实行“星级晋升” | 第34-35页 |
| 2、建立激励机制 | 第35页 |
| 3、加强人文关怀 | 第35-36页 |
| （四）保护专家积极性 | 第36-38页 |
| 1、与协作医院协调，完善鉴定场所建设 | 第36页 |
| 2、与协作医院沟通，加强现场人员管理 | 第36-37页 |
| 3、向相关部门建议，尽快出台保护措施 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录I | 第41-43页 |
| 附录II | 第43-44页 |
| 附录III | 第44-46页 |
| 附录IV | 第46页 |
