| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| ·选题背景与问题提出 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容与研究目标 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·结构安排 | 第14-15页 |
| ·研究目标 | 第15页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第15-18页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16-18页 |
| ·创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 研究综述 | 第19-42页 |
| ·组织承诺的研究 | 第19-27页 |
| ·发展脉络 | 第19-21页 |
| ·组织承诺的定义 | 第21-22页 |
| ·研究焦点 | 第22-26页 |
| ·测量工具 | 第26-27页 |
| ·教师组织承诺的研究 | 第27-30页 |
| ·教师组织承诺的内涵 | 第27-28页 |
| ·前因变量（预测变量）相关研究 | 第28-29页 |
| ·结果变量（效标变量）相关研究 | 第29页 |
| ·作为中介变量或调节变量的相关研究 | 第29-30页 |
| ·组织承诺与相近概念的研究 | 第30-31页 |
| ·组织承诺与心理契约的比较研究 | 第30页 |
| ·组织承诺与组织认同的比较研究 | 第30-31页 |
| ·高校薪酬的研究 | 第31-39页 |
| ·高校薪酬内涵 | 第31-33页 |
| ·理论基础 | 第33-35页 |
| ·高校薪酬管理研究现状 | 第35-38页 |
| ·我国高校薪酬体系发展脉络和发展趋势 | 第38-39页 |
| ·工作绩效的研究 | 第39-40页 |
| ·工作绩效的定义 | 第39页 |
| ·工作绩效的特点 | 第39-40页 |
| ·高校薪酬、教师组织承诺与工作绩效间关系的研究进展 | 第40-41页 |
| ·高校薪酬与教师组织承诺的研究现状 | 第40页 |
| ·教师组织承诺与工作绩效的研究现状 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第三章 质性研究 | 第42-51页 |
| ·研究工具 | 第42页 |
| ·研究流程 | 第42-43页 |
| ·访谈提纲 | 第43-44页 |
| ·专家和相关管理人员访谈提纲 | 第43-44页 |
| ·高校教师访谈提纲 | 第44页 |
| ·访谈过程 | 第44-48页 |
| ·访谈对象结构情况 | 第44-45页 |
| ·访谈记录整理 | 第45-48页 |
| ·分析与构型 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 模型构建与研究假设 | 第51-56页 |
| ·模型构建 | 第51页 |
| ·研究假设 | 第51-55页 |
| ·高校薪酬的构型假设 | 第51-52页 |
| ·教师组织承诺的构型假设 | 第52-53页 |
| ·工作绩效的构型假设 | 第53页 |
| ·高校薪酬与教师工作绩效间关系的研究假设 | 第53-54页 |
| ·高校薪酬与教师组织承诺间关系的研究假设 | 第54页 |
| ·教师组织承诺是高校薪酬与教师工作绩效间的中介变量的研究假设 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 问卷设计与数据收集 | 第56-90页 |
| ·调查问卷的设计 | 第56-59页 |
| ·调查问卷量表的构成 | 第56-59页 |
| ·样本的选择 | 第59页 |
| ·预调研 | 第59-73页 |
| ·样本情况 | 第59-63页 |
| ·量表初步检验 | 第63-66页 |
| ·探索性因子分析 | 第66-69页 |
| ·信度分析 | 第69-70页 |
| ·最终问卷的形成 | 第70-73页 |
| ·正式调研 | 第73-88页 |
| ·样本描述性统计 | 第73-77页 |
| ·数据质量评估 | 第77-88页 |
| ·本章小结 | 第88-90页 |
| 第六章 数据分析与假设检验 | 第90-134页 |
| ·高校薪酬、教师组织承诺以及工作绩效假设检验 | 第90页 |
| ·高校薪酬与工作绩效关系检验 | 第90-96页 |
| ·经济性薪酬与工作绩效关系检验 | 第90-93页 |
| ·非经济性薪酬与工作绩效关系检验 | 第93-96页 |
| ·高校薪酬与教师组织承诺关系检验 | 第96-109页 |
| ·经济性薪酬与情感承诺关系检验 | 第96-98页 |
| ·经济性薪酬与持续承诺关系检验 | 第98-100页 |
| ·经济性薪酬与规范承诺关系检验 | 第100-103页 |
| ·非经济性薪酬与情感承诺关系检验 | 第103-105页 |
| ·非经济性薪酬与持续承诺关系检验 | 第105-107页 |
| ·非经济性薪酬与规范承诺关系检验 | 第107-109页 |
| ·中介作用关系检验 | 第109-130页 |
| ·情感承诺在经济性薪酬与工作绩效之间的中介作用关系检验 | 第110-113页 |
| ·持续承诺在经济性薪酬与工作绩效之间的中介作用关系检验 | 第113-116页 |
| ·规范承诺在经济性薪酬与工作绩效之间的中介作用关系检验 | 第116-119页 |
| ·情感承诺在非经济性薪酬与工作绩效之间的中介作用关系检验 | 第119-122页 |
| ·持续承诺在非经济性薪酬与工作绩效之间的中介作用关系检验 | 第122-126页 |
| ·规范承诺在非经济性薪酬与工作绩效之间的中介作用关系检验 | 第126-130页 |
| ·本章小结 | 第130-134页 |
| ·高校薪酬与工作绩效关系检验结果 | 第131-132页 |
| ·高校薪酬与教师组织承诺关系检验结果 | 第132页 |
| ·中介作用检验结果 | 第132-134页 |
| 第七章 高校薪酬管理机制研究 | 第134-146页 |
| ·管理启示 | 第134-135页 |
| ·教师情感承诺的中介作用尤为显著 | 第134页 |
| ·非经济性薪酬作用凸显 | 第134-135页 |
| ·拓宽经济性薪酬的晋升渠道 | 第135页 |
| ·管理机制研究 | 第135-145页 |
| ·明确学校定位和发展战略 | 第136-137页 |
| ·薪酬战略的确定 | 第137-141页 |
| ·薪酬体系构建建议 | 第141-145页 |
| ·本章小结 | 第145-146页 |
| 第八章 总结与展望 | 第146-149页 |
| ·主要研究结论 | 第146-148页 |
| ·研究不足与展望 | 第148-149页 |
| 参考文献 | 第149-158页 |
| 附录 A | 第158-163页 |
| 附录 B | 第163-168页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第168-170页 |
| 致谢 | 第170页 |
