明代嘉靖朝致仕制度研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、选题意义 | 第8页 |
| 二、研究史料与现状 | 第8-11页 |
| 三、研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 第一章 明代嘉靖朝之前致仕制度沿革 | 第12-23页 |
| 第一节 明代之前致仕制度的演变 | 第12-16页 |
| 一、 先秦时期致仕制度的起源 | 第12-13页 |
| 二、 秦汉至南北朝时期致仕制度的确立 | 第13-14页 |
| 三、 隋、唐、辽、宋、金、元时期致仕制度的成型 | 第14-16页 |
| 第二节 明代嘉靖朝之前致仕制度的发展 | 第16-22页 |
| 一、 致仕制度的创建 | 第16-19页 |
| 二、 致仕制度的调整与发展 | 第19-21页 |
| 三、 正徳时期的变乱 | 第21-22页 |
| 小结 | 第22-23页 |
| 第二章 嘉靖朝致仕制度内容透视 | 第23-41页 |
| 第一节 嘉靖朝致仕制度发展的背景 | 第23-27页 |
| 一、 嘉靖朝前期的混乱 | 第23-25页 |
| 二、 嘉靖朝前期的革新 | 第25-26页 |
| 三、 嘉靖朝中后期的怠政 | 第26-27页 |
| 第二节 嘉靖朝的致仕制度 | 第27-32页 |
| 一、 嘉靖朝致仕制度的调整 | 第27-30页 |
| 二、 嘉靖朝致仕制度的实施 | 第30-32页 |
| 第三节 嘉靖朝官员致仕类型分析 | 第32-36页 |
| 一、 主动致仕 | 第32-34页 |
| 二、 被动致仕 | 第34-36页 |
| 第四节 嘉靖朝官员致仕后的状况 | 第36-39页 |
| 一、 私人生活方面 | 第36-37页 |
| 二、 社会生活方面 | 第37-39页 |
| 三、 复出任职 | 第39页 |
| 小结 | 第39-41页 |
| 第三章 嘉靖朝致仕制度的评价 | 第41-45页 |
| 第一节 嘉靖朝致仕制度的特点 | 第41-42页 |
| 一、 和嘉靖革新的政策息息相关 | 第41页 |
| 二、 致仕成为文官斗争的工具 | 第41-42页 |
| 三、 致仕制度待遇的调整倾向于经济待遇 | 第42页 |
| 第二节 嘉靖朝致仕制度的意义和局限性 | 第42-43页 |
| 一、 嘉靖朝致仕制度的意义 | 第42-43页 |
| 二、 嘉靖朝致仕制度的不足 | 第43页 |
| 小结 | 第43-45页 |
| 余论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简历 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55页 |
