| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第1章 工作倦怠与情绪劳动相关理论概述 | 第11-16页 |
| ·工作倦怠 | 第11-13页 |
| ·情绪劳动 | 第13-15页 |
| ·情绪劳动与工作倦怠的关系 | 第15-16页 |
| 第2章 吉林大学第一医院护士工作现状评析 | 第16-33页 |
| ·吉林大学第一医院概况 | 第16-18页 |
| ·吉林大学第一医院护理部组织结构及护士群体概况 | 第18-22页 |
| ·吉林大学第一医院护士工作倦怠现状 | 第22-28页 |
| ·吉林大学第一医院护士工作倦怠形成因素分析 | 第28-33页 |
| 第3章 吉林大学第一医院加强护士情绪劳动管理对策 | 第33-38页 |
| ·护士情绪劳动管理的目标及整体思路 | 第33-35页 |
| ·吉林大学第一医院护士情绪劳动管理对策 | 第35-38页 |
| 第4章 吉林大学第一医院护士工作倦怠的组织干预措施 | 第38-41页 |
| ·干预的重点和难点 | 第38-39页 |
| ·护士工作倦怠组织干预的保障措施 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |