| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 1. 引言 | 第13-22页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13-16页 |
| ·文献综述 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·文献研究法 | 第18-19页 |
| ·比较分析法 | 第19页 |
| ·典型分析法 | 第19页 |
| ·写作思路 | 第19-20页 |
| ·论文的基本结构及内容 | 第20-22页 |
| 2. 竞争性选拔党政领导干部人才素质测评理论概述 | 第22-33页 |
| ·相关概念 | 第22-28页 |
| ·竞争性选拔党政领导干部的相关概念 | 第22-23页 |
| ·人才素质测评的相关概念 | 第23-24页 |
| ·领导干部人才素质测评的相关概念 | 第24-28页 |
| ·人才素质测评的主要方法 | 第28-30页 |
| ·履历分析 | 第28页 |
| ·纸笔考试 | 第28页 |
| ·心理测验 | 第28页 |
| ·面试 | 第28页 |
| ·评价中心 | 第28-30页 |
| ·竞争性选拔党政领导干部常用的人才测评的方法 | 第30页 |
| ·党政领导干部人才素质测评的主要原理 | 第30-33页 |
| ·以人为本原理 | 第30页 |
| ·开发先导原理 | 第30页 |
| ·能级对应原理(人职匹配原理) | 第30-31页 |
| ·竞争强化原理 | 第31页 |
| ·反馈控制原理 | 第31页 |
| ·量化基础原理 | 第31-32页 |
| ·素质可测原理 | 第32-33页 |
| 3. 国外领导人才素质测评的基本方法及发展趋势 | 第33-36页 |
| ·国外人才素质测评的历史 | 第33-34页 |
| ·国外人才素质测评的主要方法 | 第34页 |
| ·国外人才招聘采用的人才素质测评方法 | 第34页 |
| ·国外领导干部选拔采用的主要人才素质测评方法 | 第34页 |
| ·国外人才素质测评的发展趋势 | 第34-36页 |
| 4. 我国竞争性选拔党政领导干部人才素质测评的基本概况 | 第36-40页 |
| ·历史回顾 | 第36-38页 |
| ·古代选官使用的人才素质测评方法 | 第36-37页 |
| ·竞争性选拔党政领导干部人才素质测评的发展历程 | 第37-38页 |
| ·竞争性选拔党政领导干部人才素质测评的主要方法 | 第38页 |
| ·竞争性选拔党政领导干部人才素质测评的主要测评内容 | 第38页 |
| ·竞争性选拔党政领导干部人才素质测评的发展趋势 | 第38-40页 |
| 5. 竞争性选拔党政领导干部人才素质测评的实践与分析—以四川省为例 | 第40-50页 |
| ·几种主要的竞争性选拔方式人才素质测评的基本做法 | 第40-43页 |
| ·笔试+结构化面试方式(简称经典公选方式) | 第40-41页 |
| ·限定人选范围竞职演讲方式(简称竞职演讲方式) | 第41页 |
| ·定向推荐+笔试+结构化面试(竞职演讲)方式(简称定向公选方式) | 第41页 |
| ·笔试+结构化面试+三项测评方式(简称两考三测方式) | 第41-42页 |
| ·品德评价+民主推荐+笔试+实绩测评方式(简称一试三评方式) | 第42-43页 |
| ·几种竞争性选拔领导干部方式人才素质测评方法分析 | 第43-45页 |
| ·测评要素的比较 | 第43-44页 |
| ·测评方法的比较 | 第44页 |
| ·测评效果的跟踪比较 | 第44-45页 |
| ·当前竞争性选拔党政领导干部人才素质测评存在的主要问题及原因分析 | 第45-50页 |
| ·党政领导干部人才素质测评理论研究相对滞后 | 第45-46页 |
| ·简单照搬人才录用测评方法难以适应领导干部人才素质测评的特殊要求 | 第46页 |
| ·当前竞争性选拔党政领导干部人才素质测评方式受一定局限 | 第46-47页 |
| ·竞争性选拔党政领导干部人才素质测评工作基础欠完善 | 第47-48页 |
| ·竞争性选拔党政领导干部方式差异导致测评结果悬殊 | 第48页 |
| ·竞争性选拔党政领导干部人才素质测评专家队伍建设滞后 | 第48-49页 |
| ·竞争性选拔党政领导干部人才素质测评结果的利用率低且成本偏高 | 第49-50页 |
| 6. 提高竞争性选拔党政领导干部人才素质测评科学化水平的对策 | 第50-61页 |
| ·加快党政领导干部人才素质测评的基础性理论研究步伐 | 第50-51页 |
| ·强化测评针对性,分类建立竞争性选拔党政领导干部人才素质测评体系 | 第51-53页 |
| ·按党政领导干部职级分类明确测评重点 | 第51-52页 |
| ·按行业和职位序列分类明确测评重点 | 第52页 |
| ·依地区经济社会发展状况分类细化测评重点 | 第52-53页 |
| ·统筹协调编制测评方案,完善测评组织体系 | 第53页 |
| ·强化绩效定量评价,建立既重素质更重功绩的党政领导干部人才素质测评体系 | 第53-54页 |
| ·开拓创新,不断打造适合国情的党政领导干部人才素质测评新工具 | 第54-56页 |
| ·善于发挥好现有的有效测评工具的优势 | 第54-55页 |
| ·结合国情设计量表,强化对领导干部人才素质的科学评定 | 第55页 |
| ·结合实践,创新运用一些测评新工具 | 第55-56页 |
| ·建立专业化的人才素质测评机构及考官队伍 | 第56-57页 |
| ·组建专业测评机构 | 第56页 |
| ·加大人才测评专业人才培养力度,建立一支高素质的人才测评专家队伍 | 第56-57页 |
| ·开展竞争性选拔党政领导干部人才素质测评标准模型试点 | 第57-59页 |
| ·建立职位设计评审制度 | 第57页 |
| ·设置由计分项目、评定项目和参考项目组成的人才素质测评要素体系 | 第57-58页 |
| ·分级分类设置人才素质测评模型并开展实践探索 | 第58-59页 |
| ·统筹实施竞争性选拔党政领导干部,提高测评效率 | 第59-61页 |
| ·分层次统筹组织公选 | 第59页 |
| ·共同项目统一组织测试 | 第59页 |
| ·有特殊要求的项目分层组织测试 | 第59-60页 |
| ·建立测评档案,测评结果有效期内直接提取使用 | 第60-61页 |
| 7. 结语 | 第61-63页 |
| ·结论与建议 | 第61-62页 |
| ·本文的不足 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
