| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 详细摘要 | 第7-10页 |
| Detailed Abstract | 第10-17页 |
| 1 绪论 | 第17-45页 |
| ·选题背景 | 第17-21页 |
| ·现状背景 | 第17-18页 |
| ·理论背景 | 第18-19页 |
| ·相关概念的界定 | 第19-21页 |
| ·问题的提出 | 第21-22页 |
| ·安全信仰的的本质及其因子结构 | 第22页 |
| ·安全执行力的构成因素和实证研究 | 第22页 |
| ·安全信仰对安全执行力的影响机理与关系模型 | 第22页 |
| ·信仰研究现状 | 第22-31页 |
| ·信仰涵义 | 第22-24页 |
| ·信仰、信念、价值观之间关系 | 第24-26页 |
| ·信仰与行为的实证研究 | 第26-31页 |
| ·执行力研究现状 | 第31-40页 |
| ·执行力涵义 | 第31-34页 |
| ·影响执行力的维度构成 | 第34-39页 |
| ·执行力结构方程模型研究 | 第39-40页 |
| ·研究内容及意义 | 第40-42页 |
| ·研究内容 | 第40-41页 |
| ·研究意义 | 第41-42页 |
| ·研究方法 | 第42-43页 |
| ·文献研究法 | 第42页 |
| ·质性研究法 | 第42页 |
| ·量表法 | 第42页 |
| ·统计分析方法 | 第42页 |
| ·实证研究法 | 第42页 |
| ·技术路线图 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-45页 |
| 2 安全信仰对安全执行力的作用机理 | 第45-57页 |
| ·信仰与行为理论 | 第45-47页 |
| ·安全信仰、安全文化、安全执行力之间关系 | 第47-53页 |
| ·安全信仰与安全文化 | 第47-48页 |
| ·安全执行力与安全文化 | 第48-52页 |
| ·安全管理与安全执行力 | 第52-53页 |
| ·安全信仰的认同、理解、践行机理 | 第53-55页 |
| ·安全信仰认同机理 | 第54页 |
| ·安全信仰理解机理 | 第54页 |
| ·安全信仰践行机理 | 第54-55页 |
| ·小结 | 第55-57页 |
| 3 安全信仰与安全执行力关系实证研究方案 | 第57-65页 |
| ·问卷的设计与数据收集 | 第57-58页 |
| ·问卷内容设计 | 第57页 |
| ·问卷的设计过程 | 第57-58页 |
| ·问卷调查 | 第58页 |
| ·测量工具 | 第58页 |
| ·研究方法 | 第58-61页 |
| ·统计描述 | 第58-59页 |
| ·信度和效度分析 | 第59页 |
| ·相关分析 | 第59页 |
| ·因子分析 | 第59-60页 |
| ·结构方程模型 | 第60-61页 |
| ·研究变量选择和模型构建 | 第61-62页 |
| ·安全信仰变量的选择 | 第61-62页 |
| ·安全执行力变量的选择 | 第62页 |
| ·研究框架图 | 第62-63页 |
| ·小结 | 第63-65页 |
| 4 安全信仰与安全执行力因子分析及关系模型 | 第65-91页 |
| ·问卷描述分析 | 第65-66页 |
| ·探索性因子分析 | 第66-72页 |
| ·安全信仰探索性因子分析 | 第67-70页 |
| ·安全执行力探索性因子分析 | 第70-72页 |
| ·验证性因子分析 | 第72-79页 |
| ·模型评价与修正指标 | 第73页 |
| ·安全信仰验证性因子分析 | 第73-77页 |
| ·安全执行力验证性因子分析 | 第77-79页 |
| ·信度检验 | 第79-80页 |
| ·安全信仰量表信度 | 第79-80页 |
| ·安全执行力量表信度 | 第80页 |
| ·潜变量因子得分与皮尔森相关分析 | 第80-82页 |
| ·潜变量因子得分计算 | 第80-81页 |
| ·皮尔森相关分析 | 第81-82页 |
| ·安全执行力因子关系分析 | 第82-85页 |
| ·研究假设提出 | 第82页 |
| ·安全执行力因子关系模型建立 | 第82-85页 |
| ·模型假设检验 | 第85页 |
| ·安全信仰与安全执行力的路径关系研究 | 第85-88页 |
| ·小结 | 第88-91页 |
| 5 特征变量在安全信仰与安全执行力各维度的差异性研究 | 第91-107页 |
| ·研究方法 | 第91-93页 |
| ·基于不同年龄的差异性分析 | 第93-96页 |
| ·不同年龄在安全信仰各维度差异性上分析 | 第93-94页 |
| ·不同年龄在安全执行力各维度差异性上分析 | 第94-96页 |
| ·基于不同职务的差异性分析 | 第96-99页 |
| ·不同职务在安全信仰各维度上差异性分析 | 第96-97页 |
| ·不同职务在安全执行力维度差异性分析 | 第97-99页 |
| ·基于不同学历的差异性分析 | 第99-101页 |
| ·不同学历在安全信仰维度差异性分析 | 第99-100页 |
| ·不同学历在安全执行力维度差异性分析 | 第100-101页 |
| ·基于不同工龄的差异性分析 | 第101-104页 |
| ·不同工龄在安全信仰各维度的差异性分析 | 第101-103页 |
| ·不同工龄在安全执行力各维度的差异性分析 | 第103-104页 |
| ·小结 | 第104-107页 |
| 6 安全信仰与执行力体系的建设与实施方法 | 第107-121页 |
| ·信仰认同：打造强有力安全执行力的思想体系 | 第108-111页 |
| ·树立“安全第一”的安全观 | 第109页 |
| ·培育企业员工的正确的人生信仰 | 第109-110页 |
| ·关注员工的情感 | 第110页 |
| ·建立安全激励机制 | 第110-111页 |
| ·成长型安全文化体系建设 | 第111-114页 |
| ·安全文化初级建设阶段 | 第112页 |
| ·安全文化发展阶段 | 第112-113页 |
| ·安全文化核心价值观形成阶段 | 第113-114页 |
| ·安全文化良性循环阶段 | 第114页 |
| ·安全责任承诺制度实施 | 第114-115页 |
| ·安全承诺打造企业共同的核心价值观 | 第114页 |
| ·强化承诺必须行动责任意识 | 第114-115页 |
| ·安全承诺实施方法 | 第115页 |
| ·安全信仰与执行体系的实施 | 第115-120页 |
| ·强化安全信仰的践行作用 | 第115-116页 |
| ·安全信仰实现途径探讨 | 第116-117页 |
| ·安全执行体系的实施方法 | 第117-120页 |
| ·小结 | 第120-121页 |
| 7 结论与展望 | 第121-125页 |
| ·全文总结 | 第121-122页 |
| ·创新点 | 第122-123页 |
| ·研究展望 | 第123-125页 |
| 参考文献 | 第125-131页 |
| 致谢 | 第131-133页 |
| 作者简介 | 第133-135页 |
| 附录A | 第135-137页 |
| 附录B | 第137-138页 |