转型期劳资冲突及其化解对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-22页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·劳资冲突原因的研究 | 第12-14页 |
| ·对劳资冲突形式的研究 | 第14页 |
| ·对劳资冲突应对策略的研究 | 第14-15页 |
| ·既有研究的贡献 | 第15页 |
| ·既有研究的不足 | 第15-16页 |
| ·基本概念阐述 | 第16-17页 |
| ·劳资冲突 | 第16页 |
| ·制度外冲突 | 第16-17页 |
| ·理论基础与解释框架 | 第17-19页 |
| ·理论背景 | 第17-19页 |
| ·本文的理论选择 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·案例法 | 第19-20页 |
| ·访谈法 | 第20页 |
| ·创新之处 | 第20-22页 |
| ·研究视角的创新 | 第20页 |
| ·研究内容的创新 | 第20-22页 |
| 第2章 劳资冲突的现状及危害 | 第22-30页 |
| ·劳资冲突行为的现状 | 第22-28页 |
| ·劳资冲突总量持续快速增加 | 第27页 |
| ·政府成为劳资冲突的矛头 | 第27页 |
| ·以利益为诉求的劳资冲突数量持续增多 | 第27-28页 |
| ·劳资冲突的破坏性和暴力化增强 | 第28页 |
| ·劳资冲突行为的危害 | 第28-30页 |
| ·导致大量的生命财产损失 | 第28页 |
| ·严重危害社会公共秩序 | 第28-29页 |
| ·降低了法律的威严和规范冲突的效力 | 第29-30页 |
| 第3章 劳资冲突的起因分析 | 第30-38页 |
| ·为什么冲突：冲突者的视角 | 第30-35页 |
| ·经济上的相对剥夺感 | 第30-32页 |
| ·缺乏尊严感与体制外冲突 | 第32-34页 |
| ·工人的特殊组织和生活特点 | 第34-35页 |
| ·劳资冲突的制度原因 | 第35-36页 |
| ·关键制度缺乏导致缺乏和平交流的平台 | 第35-36页 |
| ·摆设性制度无法有效规范冲突能量 | 第36页 |
| ·对相关法律制度的异化执行 | 第36页 |
| ·政府公共管理方面的原因 | 第36-38页 |
| ·日常状态以 GDP 为导向的对企业的过度关照 | 第36-37页 |
| ·危机状态下对稳定的过于敏感 | 第37页 |
| ·缺乏对工人合法利益代表组织的足够支持 | 第37-38页 |
| 第4章 劳资冲突的过程分析 | 第38-52页 |
| ·劳资冲突中对抗手段的选择及其转变 | 第38-40页 |
| ·劳资冲突中对抗手段的选择 | 第38-40页 |
| ·劳资冲突中对抗手段的转变 | 第40页 |
| ·劳资冲突升级中的影响因素 | 第40-45页 |
| ·主观性因素对劳资冲突升级的影响 | 第42-43页 |
| ·客观性因素对劳资冲突升级的影响 | 第43-45页 |
| ·主体间因素对劳资冲突升级的影响 | 第45页 |
| ·劳资冲突升级的主要机制 | 第45-47页 |
| ·劳资冲突中的规模扩大机制 | 第45-46页 |
| ·劳资冲突中的情绪扩散机制 | 第46-47页 |
| ·劳资冲突中的暴力生成机制 | 第47页 |
| ·劳资冲突处置的主要办法 | 第47-52页 |
| 第5章 如何将劳工冲突制度化：来自发达国家的经验 | 第52-55页 |
| ·发达国家对劳资冲突的管理经验 | 第52-53页 |
| ·选择性打压与制度化改革：美国的经验 | 第52页 |
| ·完善劳资间的平等对话：德国的经验 | 第52-53页 |
| ·完善并充分发挥工会的作用：瑞典的经验 | 第53页 |
| ·完善三方调解机制：日本的经验 | 第53页 |
| ·西方国家经验对我国的启示与借鉴 | 第53-55页 |
| ·充分发挥工会在劳资关系调整中的作用 | 第53-54页 |
| ·建立、完善并严格执行劳动法律制度 | 第54页 |
| ·建立健全劳资关系协调和制衡机制 | 第54页 |
| ·政府的准确定位与必须功能的切实履行 | 第54-55页 |
| 第6章 劳资冲突的化解对策：中国的可能出路 | 第55-59页 |
| ·通过制度引导冲突能量：战略方向的选择 | 第55-56页 |
| ·出发点：疏导还是堵塞？ | 第55页 |
| ·落脚点：表层平静还是深层稳定？ | 第55页 |
| ·制度化：劳资冲突化解的必由之路 | 第55-56页 |
| ·政府的角色与功能的重新定位 | 第56-58页 |
| ·底线捍卫者：保护工人的基本权利 | 第56-57页 |
| ·环境营造者：积极完善化解冲突的平台和渠道 | 第57页 |
| ·中立协调者：防止政府立场的偏颇 | 第57-58页 |
| ·社会文化和社会氛围的培育 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第63页 |
