| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-14页 |
| ·国内文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外文献综述 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·本文拟创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 用人单位规章制度概述 | 第16-20页 |
| ·用人单位规章制度的涵义和特点 | 第16-17页 |
| ·用人单位规章制度的涵义 | 第16页 |
| ·用人单位规章制度的特点 | 第16-17页 |
| ·用人单位规章制度在劳动法中的地位和作用 | 第17-20页 |
| ·用人单位规章制度在劳动法中的地位 | 第17-18页 |
| ·用人单位规章制度在劳动法中的作用 | 第18-20页 |
| 第3章 用人单位规章制度的法律效力 | 第20-33页 |
| ·用人单位规章制度的效力依据 | 第20-21页 |
| ·用人单位规章制度法律效力的涵义 | 第20页 |
| ·用人单位规章制度的效力依据 | 第20-21页 |
| ·用人单位规章制度的效力范围 | 第21-22页 |
| ·用人单位规章制度的效力位阶 | 第22-30页 |
| ·用人单位规章制度与集体合同 | 第22-23页 |
| ·用人单位规章制度与劳动合同 | 第23-30页 |
| ·用人单位规章制度的惩罚权问题 | 第30-33页 |
| ·惩罚权和惩罚对象 | 第30-31页 |
| ·用人单位规章制度在解雇环节的具体应用 | 第31-33页 |
| 第4章 用人单位规章制度的规制 | 第33-45页 |
| ·用人单位规章制度存在的问题 | 第33-38页 |
| ·程序性问题 | 第33-36页 |
| ·制定规章制度的民主性未得到有效遵循 | 第33-34页 |
| ·备案制度未被明确界定统一 | 第34-35页 |
| ·公示制度未被严格执行 | 第35-36页 |
| ·操作性问题 | 第36-38页 |
| ·制定主体明确界定的立法空白 | 第36页 |
| ·规章制度规定的内容和范围过于宽泛 | 第36-38页 |
| ·未明确确定用人单位拒不制定规章制度或违反规章制度的法律责任 | 第38页 |
| ·用人单位规章制度的完善 | 第38-45页 |
| ·完善制定程序 | 第38-42页 |
| ·有效遵循规章制度制定的民主性原则 | 第39-41页 |
| ·严格实行备案制度 | 第41页 |
| ·完善公示程序 | 第41-42页 |
| ·增强可操作性 | 第42-45页 |
| ·明确规章制度的制定主体 | 第42页 |
| ·规范规章制度的内容和范围 | 第42-44页 |
| ·清晰用人单位的法律责任 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |