| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·系统开发背景 | 第10页 |
| ·当前研究现状 | 第10-11页 |
| ·论文主要工作 | 第11-12页 |
| ·本文的组织结构 | 第12-13页 |
| 第2章 系统概述与需求分析 | 第13-32页 |
| ·系统总体描述 | 第13-15页 |
| ·功能需求分析 | 第15-32页 |
| ·人事管理模块 | 第15-18页 |
| ·工资管理模块 | 第18-23页 |
| ·考核管理模块 | 第23-32页 |
| 第3章 系统设计 | 第32-48页 |
| ·系统设计原则 | 第32-33页 |
| ·系统详细设计 | 第33-44页 |
| ·人事管理 | 第33-36页 |
| ·工资管理 | 第36-40页 |
| ·考核管理 | 第40-44页 |
| ·数据库设计 | 第44-48页 |
| 第4章 系统实现与测试 | 第48-61页 |
| ·系统实现技术 | 第48-50页 |
| ·系统实现 | 第50-57页 |
| ·人事管理实现 | 第50-51页 |
| ·工资管理实现 | 第51-55页 |
| ·考核管理实现 | 第55-57页 |
| ·系统测试 | 第57-61页 |
| 第5章 总结与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |