| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 一、 概述 | 第13-17页 |
| （一） 两个重要概念的界定 | 第13-15页 |
| （二） 我国国企高管薪酬的现状及存在的问题 | 第15-17页 |
| 二、 关于国企高管薪酬法律规制的基础理论 | 第17-19页 |
| （一） 委托代理理论 | 第17-18页 |
| （二） 人力资本理论 | 第18页 |
| （三） “经济人”理念 | 第18-19页 |
| 三、 国企高管薪酬制度的有效参考与借鉴 | 第19-26页 |
| （一） 一般商事企业高管薪酬法律规制的情况 | 第19-22页 |
| （二） 西方国有企业高管薪酬的法律规制分析与借鉴 | 第22-26页 |
| 四、 对我国国企高管薪酬法律规制的思考 | 第26-40页 |
| （一） 我国关于国企高管薪酬法律规制的现状 | 第26-29页 |
| （二）对我国国企高管薪酬法律规制的制度构建 | 第29-40页 |
| 总结 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |