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银行业绩效考核系统的设计与实现

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
1 绪论第9-13页
   ·项目背景第9页
   ·建设目标第9-10页
   ·主要研究工作第10-13页
2 绩效考核和数据挖掘理论第13-23页
   ·绩效考核方法论第13-15页
     ·德能勤绩考核第13页
     ·KPI考核第13-14页
     ·量化考核第14-15页
     ·综合效益考核第15页
     ·平衡计分卡第15页
   ·量化考核体系第15-19页
     ·量化考核概述第16页
     ·银行量化考核应用第16-18页
     ·量化考核指标第18-19页
     ·量化考核评述第19页
   ·数据挖掘基本理论第19-23页
     ·数据挖掘的定义第19-20页
     ·数据仓库第20页
     ·数据集市第20-21页
     ·数据仓库实现方法论第21页
     ·数据仓库与数据集市建模第21-22页
     ·数据仓库在绩效考核中的应用第22-23页
3 系统架构设计第23-36页
   ·应用架构设计第23-26页
     ·逻辑架构第23页
     ·总体流程第23-25页
     ·系统实现描述第25-26页
   ·系统功能模块第26-28页
   ·系统实现方式第28页
     ·后台数据处理第28页
     ·前端信息展现第28页
   ·数据源系统第28-29页
   ·运行环境第29页
     ·硬件平台第29页
     ·软件平台第29页
   ·权限管理机制第29-33页
     ·概述第29-30页
     ·用户分析第30页
     ·机构结构层次第30-31页
     ·权限控制方法第31-32页
     ·权限管理流程第32-33页
   ·Web应用开发平台WebPilot第33-34页
     ·产品概述第33页
     ·系统组成第33-34页
   ·数据转换工具DataConvertor第34-36页
     ·工作原理第34-35页
     ·工具组成第35页
     ·工具特点第35-36页
4 后台数据处理第36-42页
   ·总体数据处理第36-37页
   ·数据转换第37-38页
     ·主要作业清单第37-38页
   ·基础集市处理第38-40页
     ·处理流程第38-39页
     ·主要作业清单第39-40页
   ·绩效考核处理第40-42页
     ·数据处理流程图第40-41页
     ·主要作业清单第41-42页
5 考核体系设计第42-54页
   ·系统总体框架第42-43页
   ·业务体系第43-45页
   ·考核机制第45-50页
     ·指标层次第45页
     ·业绩指标第45-47页
       ·本征属性第46页
       ·指标树第46页
       ·指标类别第46-47页
     ·指标汇总第47-48页
       ·汇总的优先级第47-48页
       ·币种的汇总第48页
     ·考核指标第48-50页
       ·考核指标的值唯一性第48-49页
       ·考核指标标准值第49页
       ·考核指标公式第49-50页
       ·考核指标值的来源第50页
   ·时间维度第50-51页
     ·月度字段第50-51页
     ·累积值第51页
     ·年初值第51页
     ·跨年度处理第51页
   ·考核方案第51-54页
     ·考核模式第52页
     ·最终业绩第52页
     ·标准值的使用第52-53页
     ·特殊分值处理第53页
     ·方案与考核期第53-54页
6 系统实施第54-61页
   ·系统实施主要步骤第54-58页
     ·数据准备第54页
     ·数据转换文件配置第54-56页
     ·考核指标配置第56-57页
     ·机构人员录入与角色分配第57页
     ·数据关联第57-58页
     ·标准值录入和其他手工项录入第58页
     ·日终批量第58页
   ·系统运行及效果分析第58-61页
结束语第61-62页
致谢第62-63页
参考文献第63-65页

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