从广本罢工事件看中日异文化冲突
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 始めに | 第9-15页 |
| 研究背景 | 第9-10页 |
| 先行研究 | 第10-12页 |
| 研究方法 | 第12-15页 |
| 1 中国人（日本人）従業者への調査分析 | 第15-27页 |
| ·ストライキ事件について | 第15-16页 |
| ·中国人従業者が認識した日本企業文化 | 第16-19页 |
| ·中国社員から見る日本人社員の仕事ぶり | 第16-17页 |
| ·中国社員から見る日本人作業態度 | 第17-18页 |
| ·中国社員から見る日本人職場の良い点 | 第18页 |
| ·日本の企業文化に対する評価 | 第18-19页 |
| ·日本の企業文化について | 第19-24页 |
| ·給与制度 | 第20-21页 |
| ·昇進制度 | 第21-22页 |
| ·中国文化についての評価 | 第22-24页 |
| ·中日生活習慣上の違いについて | 第24-27页 |
| 2 日本の企業文化 | 第27-32页 |
| ·終身雇用制度 | 第27-28页 |
| ·終身雇用の形成 | 第28页 |
| ·終身雇用制度の伝統優勢 | 第28页 |
| ·年功序列制度 | 第28-30页 |
| ·年功序列の形成 | 第28-29页 |
| ·年功序列制度の伝統優勢 | 第29页 |
| ·終身雇用制度と年功序列制度の関係 | 第29-30页 |
| ·能力主義 | 第30-32页 |
| 3 中国の企業文化 | 第32-37页 |
| ·中国の企業文化の特徴 | 第32-33页 |
| ·中国の企業文化の発展と展望 | 第33-37页 |
| 4 中日異文化摩擦が生じる原因 | 第37-44页 |
| ·中国側の原因 | 第37-42页 |
| ·社会背景 | 第37-39页 |
| ·従業員自身の要求 | 第39-40页 |
| ·中国側の文化原因 | 第40-42页 |
| ·日本側の原因 | 第42-44页 |
| ·社会背景 | 第42页 |
| ·日本側の文化原因 | 第42-44页 |
| 5 問題解決の提案 | 第44-46页 |
| 終わりに | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附録 従業員アンケート表 | 第51-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
