| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 第一章 罢工及罢工权概述 | 第12-22页 |
| 第一节 罢工及罢工权的涵义 | 第12-17页 |
| 一、罢工的涵义 | 第12-13页 |
| 二、罢工的类型 | 第13页 |
| 三、权利概述及罢工权的涵义 | 第13-17页 |
| 第二节 罢工权的特性 | 第17-19页 |
| 一、罢工权是一项基本人权 | 第17页 |
| 二、罢工权是宪法上的自由权 | 第17页 |
| 三、罢工权本质上是经济性权利 | 第17-18页 |
| 四、罢工权是一种集体性权利 | 第18页 |
| 五、罢工权是劳动权的自然延伸 | 第18-19页 |
| 第三节 罢工权行使的边界 | 第19-22页 |
| 第二章 国内外罢工行为立法历程 | 第22-28页 |
| 第一节 国外对罢工行为的立法 | 第22-23页 |
| 第二节 国际对罢工行为的立法 | 第23-24页 |
| 第三节 我国对罢工行为的立法 | 第24-28页 |
| 一、新中国成立前的罢工行为立法 | 第24页 |
| 二、新中国成立后的罢工行为立法 | 第24-28页 |
| 第三章 恢复罢工权的必要性与可行性 | 第28-36页 |
| 第一节 恢复罢工权的必要性 | 第28-31页 |
| 一、维护人权的必然要求 | 第28页 |
| 二、我国经济体制改革发展的需要 | 第28页 |
| 三、平衡劳资关系、保障劳动者权利的要求 | 第28-29页 |
| 四、劳资自治解决劳动争议的要求 | 第29-30页 |
| 五、国家社会企业劳动者多方实现共赢的保障 | 第30页 |
| 六、承担国际义务的必然要求 | 第30-31页 |
| 第二节 恢复罢工权的可行性 | 第31-36页 |
| 一、与社会主义国家体制不冲突 | 第31页 |
| 二、不会导致罢工数量的大量增加而破坏社会经济和秩序 | 第31-32页 |
| 三、不会对政治稳定造成影响 | 第32-33页 |
| 四、罢工权的行使具有相关的法律基础 | 第33-36页 |
| 第四章 罢工行为立法规制 | 第36-46页 |
| 第一节 罢工行为的立法层次 | 第36页 |
| 第二节 罢工行为立法的指导思想 | 第36-37页 |
| 第三节 罢工行为立法及行使的原则 | 第37页 |
| 第四节 罢工行为立法的制度设计 | 第37-42页 |
| 一、罢工行为的备案制度 | 第37-38页 |
| 二、罢工行为的发起人制度 | 第38-39页 |
| 三、罢工行为的主体制度 | 第39-40页 |
| 四、罢工行为的组织制度 | 第40页 |
| 五、罢工行为的集体谈判制度 | 第40-41页 |
| 六、罢工行为的劳资双边保障制度及政府责任 | 第41-42页 |
| 第五节 罢工权有效运行与工会制度的完善 | 第42-46页 |
| 第五章 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 个人简历 | 第56-58页 |