我国公务员退出制度构建研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-9页 |
| 绪论 | 第9-11页 |
| 一、选题背景 | 第9页 |
| 二、研究目的 | 第9页 |
| 三、研究方法 | 第9-11页 |
| 第一章 建立我国公务员退出制度的必要性 | 第11-19页 |
| 第一节 我国公务员退出制度的含义及类型 | 第11-16页 |
| 一、我国公务员退出制度的含义 | 第11-12页 |
| 二、我国公务员退出的类型 | 第12-16页 |
| 第二节 建立我国公务员退出制度的意义 | 第16-19页 |
| 一、适应人才市场发展的需要 | 第16-17页 |
| 二、提升服务型政府的办事效率 | 第17页 |
| 三、保持公务员队伍的生机和活力 | 第17-18页 |
| 四、减轻国家财政负担 | 第18页 |
| 五、推进人事制度法治化建设 | 第18-19页 |
| 第二章 我国公务员退出制度的发展历程与问题分析 | 第19-31页 |
| 第一节 我国公务员退出制度的发展历程 | 第19-23页 |
| 一、《公务员法》实施前有关退出的规定 | 第19-21页 |
| 二、我国《公务员法》中关于退出的规定 | 第21-22页 |
| 三、目前我国公务员退出的状况 | 第22-23页 |
| 第二节 影响我国公务员退出的主要问题分析 | 第23-31页 |
| 一、退出制度本身不健全 | 第25-27页 |
| 二、退出制度的社会环境不完善 | 第27-30页 |
| 三、退出后的相关规定不明确 | 第30-31页 |
| 第三章 国外公务员退出制度的启示与借鉴 | 第31-38页 |
| 第一节 国外公务员关于退休制度的规定 | 第31-32页 |
| 一、有关退休类型的规定 | 第31页 |
| 二、有关退休条件的规定 | 第31-32页 |
| 第二节 国外公务员关于辞职的规定 | 第32-33页 |
| 一、有关辞职条件的规定 | 第32页 |
| 二、有关辞职后相关的法律约束 | 第32-33页 |
| 第三节 国外公务员关于辞退的规定 | 第33-34页 |
| 一、有关辞退条件的规定 | 第33-34页 |
| 二、有关辞退程序的法律规定 | 第34页 |
| 三、有关辞退后的待遇 | 第34页 |
| 第四节 启示与借鉴 | 第34-38页 |
| 一、国外公务员关于退休的启示与借鉴 | 第34-36页 |
| 二、国外公务员关于辞职的启示与借鉴 | 第36-37页 |
| 三、国外公务员关于辞退的启示与借鉴 | 第37-38页 |
| 第四章 我国公务员退出制度的构建 | 第38-49页 |
| 第一节 转变思想观念 | 第38-39页 |
| 一、打破"官本位",树立执政为民的思想 | 第38-39页 |
| 二、打破"铁饭碗",建立职业平等的观念 | 第39页 |
| 第二节 界定科学合理的退出标准 | 第39-42页 |
| 一、明确考核的主体 | 第40页 |
| 二、健全考核评价内容 | 第40-41页 |
| 三、优化考核评价标准与方法 | 第41页 |
| 四、充分运用考核结果 | 第41-42页 |
| 第三节 探索多渠道的退出途径 | 第42-45页 |
| 一、实行公务员聘任制 | 第42-44页 |
| 二、完善引咎辞职制度 | 第44-45页 |
| 第四节 加强退出的监管力度 | 第45-46页 |
| 一、加强内部监督 | 第45-46页 |
| 二、完善外部监督 | 第46页 |
| 第五节 健全退出后的相关保障措施 | 第46-49页 |
| 一、明确退出后的待遇 | 第46-47页 |
| 二、完善再就业服务体系 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第53-54页 |
