| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-23页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·资源与环境问题已成为制约我国经济社会发展的瓶颈 | 第12页 |
| ·经济社会发展对地质工作提出了愈来愈多的需求 | 第12-13页 |
| ·地质人才问题已成为制约我国地质工作开展的关键因素 | 第13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-19页 |
| ·人才预测研究综述 | 第14-16页 |
| ·人才战略及相关理论综述 | 第16-19页 |
| ·研究内容与论文结构安排 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·论文结构 | 第20-21页 |
| ·论文研究的科学问题 | 第21页 |
| ·本文采用的研究方法和技术路线 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·技术路线 | 第22-23页 |
| 2 核心概念与理论基础 | 第23-37页 |
| ·地质人才的概念界定 | 第23-25页 |
| ·地质人才的概念 | 第23-24页 |
| ·地质人才的分类 | 第24-25页 |
| ·理论基础 | 第25-37页 |
| ·灰色预测理论 | 第25-26页 |
| ·人工神经网络理论 | 第26-34页 |
| ·人力资本理论 | 第34-35页 |
| ·人才结构与产业结构互动理论 | 第35-37页 |
| 3 我国地质人才现状分析 | 第37-50页 |
| ·地质人才规模现状 | 第37-41页 |
| ·我国地勘队伍发展状况 | 第37-39页 |
| ·我国地勘专业技术人员规模现状 | 第39-40页 |
| ·影响地勘专业技术人员规模变化的因素分析 | 第40-41页 |
| ·地质人才结构现状 | 第41-46页 |
| ·年龄结构 | 第42页 |
| ·学历（学位）结构 | 第42-43页 |
| ·性别结构 | 第43页 |
| ·专业结构 | 第43-44页 |
| ·职称结构 | 第44-45页 |
| ·部门分布 | 第45页 |
| ·区域分布 | 第45-46页 |
| ·地质人才队伍存在的主要问题 | 第46-50页 |
| 4 我国地质人才总量需求预测 | 第50-71页 |
| ·地质人才需求影响因素及形成机理分析 | 第50-58页 |
| ·经济社会发展与地质工作发展的传导、互动关系 | 第50-51页 |
| ·影响地质人才需求总量的宏观因素 | 第51-55页 |
| ·影响地质人才需求总量的直接因素 | 第55-56页 |
| ·地质人才的潜在需求与有效需求 | 第56-58页 |
| ·地质人才总量需求预测 | 第58-71页 |
| ·有关统计数据及选用模型的几点说明 | 第58-59页 |
| ·基于人工神经网络模型的预测 | 第59-65页 |
| ·基于双因素回归模型的预测 | 第65-66页 |
| ·基于综合判断的幂函数预测 | 第66-67页 |
| ·基于灰色模型GM（1,1）的预测 | 第67-68页 |
| ·基于回归模型、幂函数模型和灰色模型组合预测 | 第68-69页 |
| ·公益性地质调查队伍地质人才总量预测 | 第69-71页 |
| 5 我国地质人才结构需求预测 | 第71-98页 |
| ·影响地质人才结构需求的因素分析 | 第71-73页 |
| ·地质人才结构的重要性 | 第71页 |
| ·影响地质人才结构需求的诸因素 | 第71-73页 |
| ·地质人才“硬结构”预测 | 第73-81页 |
| ·基于全行业基层单位上报统计的结构预测 | 第73-77页 |
| ·基于部分基层单位主管调研的预测 | 第77-79页 |
| ·地质人才结构预测分析 | 第79-81页 |
| ·地质人才素质结构分析 | 第81-92页 |
| ·地质人才的一般素质结构 | 第81-85页 |
| ·地质人才岗位素质分析 | 第85-89页 |
| ·地质人才才能类型分析 | 第89-92页 |
| ·地质人才成长规律及培养模式 | 第92-98页 |
| ·地质人才的成长规律 | 第92-94页 |
| ·地质人才成长环境分析 | 第94-96页 |
| ·发达国家地质人才培养模式 | 第96-98页 |
| 6 我国地质人才发展战略设计 | 第98-109页 |
| ·指导思想与发展思路 | 第98-100页 |
| ·指导思想 | 第98页 |
| ·发展思路与主要原则 | 第98-100页 |
| ·战略任务 | 第100-102页 |
| ·战略总目标 | 第100页 |
| ·近期任务（到2015 年） | 第100-101页 |
| ·中期任务（2016-2020） | 第101页 |
| ·远期规划（2021-2030 年） | 第101-102页 |
| ·战略措施 | 第102-109页 |
| ·牢固树立人才致胜理念，实施人才资本提升战略 | 第102-103页 |
| ·实施创新型实践型人才工程，全面加强后备地质人才培养 | 第103-104页 |
| ·建立继续教育长效机制，全面提升地质人才素质 | 第104-105页 |
| ·实施地质拔尖人才培养计划 | 第105-106页 |
| ·培育地质人才市场，促进地质人才的合理流动 | 第106-107页 |
| ·大力宣传地质人才的社会价值，提升地质人才的社会地位 | 第107-109页 |
| 7 结论 | 第109-111页 |
| 致谢 | 第111-112页 |
| 参考文献 | 第112-116页 |
| 附录 | 第116-140页 |
