地方公务员薪酬满意度实证研究--以项城市为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-16页 |
| ·国外文献综述 | 第13-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-16页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第16页 |
| ·可能的创新点 | 第16-17页 |
| 2 公务员薪酬政策改革历程及现状 | 第17-23页 |
| ·公务员薪酬政策的历史沿革 | 第17-18页 |
| ·现行公务员薪酬政策的出台背景 | 第18-20页 |
| ·现行公务员薪酬政策的主要内容 | 第20-23页 |
| 3 构建公务员薪酬满意度评价体系 | 第23-34页 |
| ·薪酬满意度理论概述 | 第23-24页 |
| ·薪酬满意度的涵义及维度 | 第23-24页 |
| ·薪酬满意度的测量 | 第24页 |
| ·公务员薪酬满意度理论概述 | 第24-26页 |
| ·公平理论 | 第24-25页 |
| ·“经济人”假设理论 | 第25-26页 |
| ·公务员薪酬满意度理论概述 | 第26-34页 |
| ·评价指标体系的建立 | 第26-28页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第28-32页 |
| ·评价方法的确定 | 第32-34页 |
| 4 项城市公务员薪酬满意度实证分析 | 第34-41页 |
| ·问卷设计与数据来源 | 第34页 |
| ·数据统计与检验 | 第34-36页 |
| ·测评指标权重的确定 | 第36-37页 |
| ·项城市公务员薪酬满意度评价 | 第37页 |
| ·项城市公务员薪酬满意度水平分析 | 第37-41页 |
| 5 提升地方公务员薪酬满意度的政策建议 | 第41-49页 |
| ·地方公务员薪酬制度改进的基本原则 | 第41-42页 |
| ·地方公务员薪酬标准的完善 | 第42-43页 |
| ·地方公务员工资结构的改进 | 第43-46页 |
| ·确定地方公务员的工资水平 | 第43-45页 |
| ·对地方公务员现行的薪酬政策进行结构性的调整 | 第45-46页 |
| ·确定工资等级,并计算每个工资等级的工资范围 | 第46页 |
| ·地方公务员薪酬体系的改进 | 第46-49页 |
| ·合理确定工资水平,建立正常增资机制 | 第46-47页 |
| ·实行分类管理,确定合理工资差距 | 第47页 |
| ·建立竞争机制,强化工资的激励功能 | 第47-48页 |
| ·完善福利改革,加快收入货币化 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-64页 |
