| 第一章 新闻专业技术职务聘任制度的理论设计 | 第1-11页 |
| 第一节 实施新闻专业技术职务聘任制度的背景及内容 | 第7-8页 |
| 第二节 建立和完善新闻专业技术职务聘任制度的目的和意义 | 第8-9页 |
| 第三节 新闻专业技术职务聘任制的特点 | 第9-11页 |
| 第二章 新闻专业技术职务聘任制度的实施状况 | 第11-16页 |
| 第一节 个案分析 | 第11-14页 |
| 第二节 存在问题及原因 | 第14-16页 |
| 第三章 现阶段影响建立和完善新闻专业技术职务聘任制的观念因素 | 第16-22页 |
| 第一节 新闻专业技术职务聘任制在新闻单位人事管理体制改革中的地位 | 第16-17页 |
| 第二节 新闻专业技术职务与任职资格 | 第17页 |
| 第三节 新闻专业技术职务与行政职位 | 第17-18页 |
| 第四节 新闻专业技术职务聘任制与个体积极性 | 第18-22页 |
| 第四章 现阶段影响建立和完善新闻专业技术职务聘任制的群体决策因素 | 第22-28页 |
| 第一节 如何把个人的择优选择变成群体决策 | 第22-25页 |
| 第二节 群体决策中存在的问题 | 第25-28页 |
| 第五章 现阶段影响建立和完善新闻专业技术职务聘任制的环境因素 | 第28-34页 |
| 第一节 传统报业面临着多重社会压力 | 第28-30页 |
| 第二节 新闻单位内部环境的影响 | 第30-32页 |
| 第三节 新闻专业技术职务聘任制本身的原因 | 第32-34页 |
| 第六章 对进一步完善新闻专业技术职务聘任制度的几点建议 | 第34-41页 |
| 第一节 营造良好的舆论氛围 | 第34-35页 |
| 第二节 引进科学的测评体系 | 第35-37页 |
| 第三节 按照客观规律，分阶段、按步骤进行 | 第37-38页 |
| 第四节 具体可操作的办法 | 第38-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
