| 提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·本论文研究的重要性及意义 | 第9-10页 |
| ·本论文研究思路和结构安排 | 第10页 |
| ·研究的目标和思路 | 第10页 |
| ·研究的方法 | 第10页 |
| ·本文框架结构 | 第10-12页 |
| 第2章 研究的理论和方法 | 第12-24页 |
| ·人力资源供需平衡 | 第12-15页 |
| ·人力资源供给预测 | 第15-20页 |
| ·人力资本相关理论 | 第20-24页 |
| ·国外关于人力资本理论的研究 | 第20-21页 |
| ·国内关于人力资本理论的研究 | 第21-24页 |
| 第3章 我国保险业从业人员现状分析 | 第24-43页 |
| ·我国保险行业发展现状 | 第24-28页 |
| ·我国目前保险行业的人才现状 | 第24-27页 |
| ·中国政府对保险人才的有关规定 | 第27-28页 |
| ·我国保险行业人力资源状况分析 | 第28-36页 |
| ·保险行业人力资源的总量分析 | 第28-29页 |
| ·保险行业人力资源的结构分析 | 第29-32页 |
| ·保险行业人才的流动分析 | 第32-34页 |
| ·保险行业人力资本产出贡献率实证分析 | 第34-36页 |
| ·保险行业从业人员供需问题分析 | 第36-41页 |
| ·保险行业从业人员供应问题分析 | 第37-38页 |
| ·保险公司对人才需求的分析 | 第38-41页 |
| ·保险行业从业人员供需失衡原因分析 | 第41-43页 |
| ·历史的原因 | 第41页 |
| ·体制的原因 | 第41页 |
| ·发展的原因 | 第41页 |
| ·环境变化的原因 | 第41-42页 |
| ·培养模式方面的原因 | 第42-43页 |
| 第4章 供需失衡的对策研究 | 第43-53页 |
| ·发展提升保险人才的对策研究 | 第43-46页 |
| ·充分发挥高等院校在保险人才培养中的主导地位 | 第43-44页 |
| ·发挥保险公司在培养保险实践人才的重要作用 | 第44页 |
| ·重视保险行业协会在培养保险人才的作用 | 第44页 |
| ·重视保险监管部门和教育部门在培养保险人才的作用 | 第44页 |
| ·借鉴日本寿险营销员制度，实施适合我国国情的寿险营销代理—雇佣制 | 第44-46页 |
| ·实施人才兴业战略促进保险行业发展 | 第46-53页 |
| ·实施人才兴业战略对于保险行业发展的必要性和紧迫性 | 第46-48页 |
| ·大力实施人才兴业战略，促进保险行业健康快速发展 | 第48-53页 |
| 第5章 总结 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
| 详细摘要 | 第57-60页 |